Los sindicatos británicos inspeccionan a los cuatro grandes turoperadores en las Islas

El principal sindicato británico, el Trade Union Congress (TUC), ha iniciado en el día de hoy una serie de visitas e inspecciones a los cuatro grandes turoperadores en las Islas Británicas para revisar las condiciones de trabajo de sus empleados. Según reconoció a Hosteltur Ben Hurley, portavoz de la TUC, el sindicato británico está investigando a TUI, First Choice, MyTravel y Thomas Cook para evitar que estos grandes grupos abusen laboralmente de sus trabajadores.

El principal sindicato británico, el Trade Union Congress (TUC), ha iniciado en el día de hoy una serie de visitas e inspecciones a los cuatro grandes turoperadores en las Islas Británicas para revisar las condiciones de trabajo de sus empleados. Según reconoció a Hosteltur Ben Hurley, portavoz de la TUC, el sindicato británico está investigando a TUI, First Choice, MyTravel y Thomas Cook para evitar que estos grandes grupos abusen laboralmente de sus trabajadores. La decisión de el Trade Union Congress se produce después de que una investigación de la institución británica Tourism Concern mostrará que más de 200 millones de trabajadores de la industria turística sufren condiciones laborales lamentables, con sueldos bajos y cobros imprevisibles, falta de higiene y seguridad en los trabajos, acoso sexual, así como jornadas de trabajo excesivas. El Trade Union Congress ha iniciado las visitas e inspecciones a estos cuatro grandes grupos, ya que suponen más del 50% del mercado emisor del Reino Unido, por lo que los considera como modelos a seguir. El secretario general de TUC ha señalado que "a los turistas británicos les gustaría saber que una parte de los beneficios de sus viajes va dirigido a las personas que hacen posible que tengan unas buenas vacaciones". "Estamos seguros de que los turistas británicos estarían más satisfechos si la empresa que les prepara sus vacaciones no permitiera que se abuse de los camareros, limpiadoras, camareras de pisos, cocineros y conductores, etc", añadió. Por su parte, el gerente de Tourism Concern, Guyonne James, ha destacado que "la industria del turismo tiene que comenzar a tomarse en serio las leyes para que no se produzcan más las situaciones de abuso laboral". "Los turoperadores deben asegurarse de que ninguno de los trabajadores que están contratados por alguna empresa relacionada con ellos sea explotado injustamente sólo para conseguir más beneficios". VARIOS CASOS EN ESPAÑA. Según ha informado el Trade Union Congress, varias empresas turísticas españolas que mantienen relacionales comerciales con los grandes turoperadores e incluso, empresas subalternas de estos grandes turoperadores, cometen numerosos abusos laborales tanto en España como en otros países turísticos, entre ellos, México, Egipto y República Dominicana. En España, el TUC ha informado que conoce de varios ejemplos de trabajadores que sufren de estos abusos laborales, en concreto en Gran Canaria. Según el TUC, una camarera de pisos ha reconocido que un importante grupo la contrató cuando era muy joven, pese a lo cual ha estado muchos años "sin un contrato totalmente legal, por lo que no cuento con suficientes contribuciones para la Seguridad Social como para cobrar una pensión". Citando otro ejemplo en Gran Canaria, el TUC señala que diez empleadas de lavandería de hotel que trabajan para un grupo de seis hoteles, planchan diariamente 3.000 sábanas, 5.000 toallas, 3.000 servilletas y 12.000 manteles. Y todo ello en una lavandería donde la temperatura media supera los 40 grados. (Juan Miguel López/HOSTELTUR) (jmlopez@hosteltur.com) 

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