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El Grupo Hesperia utiliza una gincana por Barcelona como método de selección personal

19 diciembre, 2005
Con una gincana en las calles de Barcelona y Hospitalet de Llobregat, el Grupo Hesperia concluyó el programa de evaluación múltiple que ha utilizado para su proceso de selección del personal que ocupará los 153 puestos de trabajo iniciales que generará el Hotel Hesperia Tower, el 5 estrellas que la cadena inaugurará en la capital catalana el mes de enero.
Con una gincana en las calles de Barcelona y Hospitalet de Llobregat, el Grupo Hesperia concluyó el programa de evaluación múltiple que ha utilizado para su proceso de selección del personal que ocupará los 153 puestos de trabajo iniciales que generará el Hotel Hesperia Tower, el 5 estrellas que la cadena inaugurará en la capital catalana el mes de enero. El sábado, 150 personas tomaron la salida en esta prueba, después de que unos 900 candidatos iniciaran en noviembre el proceso. Los participantes se organizaron en equipos para dirigirse a los cuatro puntos en los que se realizaron un total de ocho pruebas. Todos tuvieron que llegar a la meta para así llevar a cabo un último ejercicio de carácter colectivo. El proceso fue diseñado para que las diferentes fases de la gincana generasen dinámicas de grupo, en las que se evaluaba la capacidad de trabajo en equipo y otras habilidades. Además se buscaba que se estableciese un entorno de motivación, facilitando la creación de relaciones interpersonales y la transmisión de los valores corporativos del Grupo.
Avatar redactor Carlos Paquito

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