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Un grupo de ex empleados de Iberia demanda a la compañía en EEUU por despido improcedente

11 abril, 2001
Un total de 18 ex empleados de Iberia residentes en Estados Unidos han demandado a la compañía española ante tribunales federales y estatales de La Florida por considerar que hubo despidos improcedentes por motivo de su edad, ya que todos ellos superaban los 50 años cuando se quedaron sin su puesto de trabajo en alguna de las oficinas de Iberia en este país.
Un total de 18 ex empleados de Iberia residentes en Estados Unidos han demandado a la compañía española ante tribunales federales y estatales de La Florida por considerar que hubo despidos improcedentes por motivo de su edad, ya que todos ellos superaban los 50 años cuando se quedaron sin su puesto de trabajo en alguna de las oficinas de Iberia en este país. El abogado que les representa, Ralph Patino, indicó que los cargos que han presentado "ex trabajadores de Miami, Nueva York y Los Angeles" contra la compañía aérea son por discriminación de las leyes del Acta estadounidense de Edad en el Empleo y por el impago de retrasos y beneficios a los trabajadores. "Lo único que piden es justicia. Los trabajadores quieren que se les devuelva el puesto de trabajo ya que todos ellos estuvieron un promedio de 30 años en la compañía e hipotecaron su futuro en Iberia", afirmó el abogado, quien manifestó que el próximo mes de agosto comenzarán los juicios. Patino recriminó que el presidente de Iberia haya hecho varios discursos en los últimos meses a favor de un "rejuvenecimiento" de la plantilla. "Tenemos los extractos de estos discursos en los que se pide un cambio generacional en la empresa", advirtió. El abogado de los ex trabajadores de Iberia subrayó que el deseo de sus clientes es llegar a un acuerdo con Iberia y que, por ello, no han reclamado daños y perjuicios por el anuncio de despido. En respuesta a estas acusaciones, el responsable de Prensa Internacional de Iberia, Jaime Pérez Guerra, desmintió que hubiera despidos improcedentes contra estos trabajadores. "Es un argumento que no tiene sentido, sino que sólo se estableció la reestructuración de plantilla como una medida de eficacia de gestión. Además, nosotros pensamos que es mejor tener a una persona con experiencia de muchos años", indicó a Europa Press. Según Pérez, a este grupo de empleados se les ofreció otros puestos de trabajo, una reconversión laboral, así como bajas incentivadas, "pero por causas que desconocemos, ellos se negaron a aceptarlas. Desde hace cuatro años, mediante el Plan Director de la compañía, se acordaron una serie de sacrificios como reducción de salarios y de empleados, y desde hace unos meses se llevó a cabo la reestructuración prevista en Miami". Asimismo, el citado portavoz indicó que se siguieron todos los pasos previstos para este tipo de reestructuración, "sin que de un día para otro, se procediera mediante carta al despido automático de todos ellos". Por ello, llegó a la conclusión que los ex empleados "tienen una opinión distinta a la nuestra y están en su derecho de defender lo que creen que es justo para ellos. Por nuestra parte, los abogados de Iberia en Miami ya están trabajando en este asunto", concluyó.

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