Diario 5450 10.12.2018 | 16:47
Hosteltur: Noticias de turismo
Primer “Estudio europeo sobre empleo en Turismo y Hostelería”

El 40% de los profesionales en turismo quiere trabajar en el exterior

14 noviembre, 2018
  • El estudio elaborado por Turijobs junto a otros portales de empleo intenta dar respuesta sobre cómo atraer, reclutar y retener el talento
  • Los países europeos más demandados son Reino Unido (18%), Suiza (16%) y Francia (9%) y fuera de Europa los EEUU, México, Australia y Canadá
  • Los motivos principales para irse: mejores oportunidades laborales (20,45%), nuevas experiencias y desafíos (16,37%) y mayor salario (16%)

El 49,50% de los profesionales españoles en turismo tiene intención de cambiar de trabajo en un futuro próximo, y un 40% de ellos planea hacerlo fuera de España, según muestra un estudio lanzado por varios portales especializados en empleo, el cual ha evidenciado una alta rotación de talento en la industria turística.

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"La industria turística ofrece la oportunidad de trabajar alrededor del mundo", ha destacado Turijobs que, junto con otros portales de empleo del grupo Stepstone, ha lanzado el primer Estudio Europeo sobre Empleo en Turismo y Hostelería, en el cual, se analiza la opinión de los profesionales sobre el empleo en el extranjero con el objetivo de dar respuesta a las empresas sobre cómo atraer, reclutar y retener al talento multicultural.

Entre los países europeos más demandados por los talentos, figuran Reino Unido (18%), Suiza (16%) y Francia (9%), aunque un 32% de los profesionales prefieren desplazarse a países fuera de Europa como Estados Unidos, México, Australia y Canadá. En consecuencia, el 41% de las empresas de Europa están representadas por empleados de entre tres a seis diferentes nacionalidades.

En búsqueda de una mejor oportunidad laboral

Los motivos que llevan a los profesionales españoles a mudarse a otro país a trabajar son las mejores oportunidades laborales (20,45%), nuevas experiencias y desafíos (16,37%) y un mayor salario (16%). Como valor añadido, los profesionales valorarían que la empresa les proporcionara ayuda en la búsqueda de piso o le proporcionara un alojamiento de empresa.

Un 37,5% de los talentos a nivel europeo y un 30,49% a nivel español afirma haberse desplazado a un nuevo país por trabajo en el pasado. De estos, gran parte encontró trabajo a través de un portal de empleo online.

La conciliación laboral, el aspecto más valorado

Los profesionales europeos coinciden en el trabajo en equipo como el principal aspecto que más les atrae de trabajar en la industria turística.

Respecto a un puesto de trabajo, los profesionales españoles consideran que los aspectos que más les atraen son la conciliación personal y laboral (20,73%), el plan de desarrollo profesional (15,49%) y el salario (15,35%). No obstante, los profesionales de Europa destacan en primer lugar el plan de desarrollo profesional (15,85%), seguido por la formación (13,19%) y la conciliación personal y laboral (13,02%).

La información presentada ha sido elaborada a través de los datos proporcionados por más de 22.200 profesionales del turismo alrededor de Europa

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