Iberia logra un principio de acuerdo sobre el convenio colectivo de 18.500 empleados

En materia de empleo se buscaron fórmulas para lograr una mayor estabilidad laboral y que el personal eventual se beneficie de las ventajas de periodos más largos de contratación. Así, se transformarán los contratos de cerca de 1.600 trabajadores -entre fijos a tiempo parcial y fijos a tiempo completo, de los que aproximadamente 1.000 son de eventuales- a contrato indefinido. Asimismo, el convenio contempla que los contratos de duración determinada podrán ser por un máximo de 12 meses en un período de 18. En cuanto a la remuneración económica, entre los trabajadores en activo en 2005 se realizará un pago único de 18 millones de euros que se hará efectivo en marzo de 2006 y se establece con carácter indefinido un nuevo sistema de participación en beneficios no consolidable. Entre otras cosas, el nuevo convenio prevé nuevos niveles de entrada y otro nivel superior adicional en la categoría de ejecución/supervisión, como forma de ampliar la carrera profesional del personal administrativo y de servicios auxiliares. Por otra parte, se incrementan tanto el plus de área para el personal administrativo y de servicios auxiliares, como el de función de los agentes de servicios auxiliares y se establece uno adicional para el personal fijo de actividad continuada a tiempo parcial (FACTP). Además se ha acordado una nueva regulación de las horas extraordinarias y un nuevo sistema en materia de movilidad geográfica, como mecanismos para la mejora de la productividad. HOSTELTUR (transportes@hosteltur.com)