El convenio balear se firma el miércoles, mientras los otros también van viendo la luz

Tal y como informó [link="https://www.hosteltur.com/54287_aprueban-convenio-hosteleria-balears-subida-6.html"]HOSTELTUR[/link], el nuevo convenio prevé para los próximos doces meses una subida salarial del IPC interanual -que a 31 de marzo era del 4,5%-, más un 0,5%. Además se actualizará el plus de desplazamiento, lo que según ha indicado la patronal, supone, de hecho, casi un punto más de incremento para el presente ejercicio. La suma de los tres conceptos arroja una subida del 6%. Para los tres años siguientes se establece una subida salarial del IPC real más un 0,5%. El acto se celebrará en la sede de la Asociación Hotelera de Menorca (ASHOME) y contará con la presencia de Joana Barceló, presidenta del Consell de esta isla, y de Margarita Nájera, consellera de Trabajo del Govern Balear, además de los representantes sindicales y las federaciones hoteleras del archipiélago. Avances para diferentes convenios Las negociaciones y los preacuerdos también van avanzando en otras comunidades y provincias de España, en las que parecía muy lejano establecer un punto común. Muestra de ello la encontramos en Castellón, donde se firma hoy el nuevo convenio que, con una vigencia de cuatro años, recoge un incremento del salario base de 45 euros mensuales cada año. Una buena noticia ya que hace apenas un mes Emilio Pin, el portavoz de la patronal que negociaba el convenio colectivo en la provincia, declaraba a HOSTELTUR que las negociaciones iban muy lentas y muy mal, ya que no se podía acceder a las peticiones de los sindicatos, centradas en las retribuciones salariales. En el caso de su vecina Valencia, el preacuerdo -que contempla incrementos salariales del 5,5% en 2008 y 2009, y del IPC más un 1,75% para 2010 y 2011- se firmó el pasado 23 de junio. En cuanto a la Comunidad de Madrid, el preacuerdo firmado el 26 de mayo considera para el año 2008 un 4% de incremento inicial y para el 2009 un 3,5%, ambas subidas con revisión a IPC real. La situación en Huelva ha ido mejorando, ya que sin recurrir a las movilizaciones anunciadas por los sindicatos, se ha establecido un punto de encuentro acordando una subida salarial que garantice el poder adquisitivo para los próximos dos años con un incremento igual al del IPC real a final de año; el compromiso de un porcentaje de empleo fijo en empresas pequeñas; un día más de asuntos propios; medidas para favorecer la conciliación de la vida laboral y familiar, con la adaptación de horarios; y un aumento en el plus de desplazamiento del 22 y 33%, durante el primer y segundo año de vigencia respectivamente, pasando de 45 a 55 euros en el primero y a 60 euros en el segundo año. Esta medida afecta sólo a determinados trabajadores que residan fuera de los límites urbanos donde se ubique el establecimiento. También en Catalunya el convenio ha dado un giro favorable, aunque el preacuerdo no cuenta con el apoyo de todas las partes implicadas. CC OO se ha negado a firmar el convenio de hostelería, ya que considera que se han introducido elementos que suponen un recorte en los derechos y las condiciones de trabajo del sector. Sin embargo, el 9 de julio, UGT y la patronal del sector llegaron a un principio de acuerdo que afecta a 300.000 trabajadores y que garantiza un sueldo mínimo de 1.000 euros brutos mensuales a partir del 1 de enero del año 2009. Paula Pielfort Asquerino (hoteles@hosteltur.com)