Diario 1966 23.02.2019 | 14:22
Hosteltur: Noticias de turismo
Edición Latam. Nueva propuesta a los sindicatos

Iberia reduce a 3.836 los despidos y suspensión temporal para 1.027 empleos

Compañía plantea expedientes de regulación de empleo a 2.000 trabajadores en 3 años 10 enero, 2013

Iberia presentó a los sindicatos una nueva propuesta durante su encuentro el jueves 3 de enero en la que contempla 3.836 despidos, en lugar de los 4.500 planteados inicialmente, a la vez que fija un  expediente de regulación de empleo (ERE) temporal para 2013 que afectaría a 1.027 empleos y otros dos para 2014 y 2015.

En el documento, titulado 'Alternativa 3 de enero de 2013' y entregado por el director de Recursos Humanos de la aerolínea a los representantes de los trabajadores durante la reunión, se recogen también dos ERE temporales para 2014 y 2015, que contemplan la salida de 695 y 328 empleados, respectivamente.

El escrito añade una rebaja salarial para el colectivo de tierra del 18%, mientras que en el caso de los pilotos alcanzaría el 23% y en el de los tripulantes de cabina de pasajeros (TCP) llegaría al 28%, tres puntos más de lo previsto.

Nueva propuesta reduce 18% los salarios de tripulantes de cabina
Nueva propuesta reduce 18% los salarios de tripulantes de cabina

Asimismo, recoge una nueva rebaja salarial del 1% en 2014 y del 1,5% en 2015, todo ello unido a la congelación de todos los conceptos salariales y retributivos y la paralización de la promoción hasta 2016.

En el texto la compañía también matiza la conversión del complemento de antigüedad en uno "absorbible" y "no revalorizable", así como la modificación del actual sistema de deslizamientos para el futuro y los cambios en el sistema de participación en beneficios.

Nuevas condiciones

Por otra parte, el documento destaca las nuevas condiciones del ERE en los tres colectivos implicados y las medidas adicionales no extintivas presentes en el texto presentado el pasado 27 de diciembre, aunque no especifica más al respecto.

Además, la aerolínea matiza que esta "alternativa" es un planteamiento "global", e insiste en que está sujeta a la aceptación de todos los puntos que contiene.

Reduce el recorte de capacidad

Respecto a la producción, Iberia plantea reducir la capacidad del 18,2% en asientos por kilómetro operados (AKO) al 14,5% durante este año, e incrementarla entre 2014 y 2017 una media anual del 5,5, frente al 3,1% que se contemplaba anteriormente.

No obstante, la aerolínea remarca que estos incrementos de capacidad solo se realizarían siempre que el ratio de margen de su resultado de explotación (Ebit) sobre su cifra de negocio sea de un 3,5% en 2014; un 7,1% en 2015 y un 7,6% en 2016.

SEPLA: "propuesta es peor"

El sindicato de pilotos Sepla presentará el lunes a Iberia una propuesta para que la compañía recupere vuelos y en la que se comprometerá a hacerlos rentables.

Tras reunirse el miércoles con la dirección de la aerolínea, el sindicato afirmó que Iberia le ha presentado una propuesta que es "peor" que la que se incluía en el plan de transformación de la compañía anunciado el pasado 9 de noviembre.

La nueva propuesta de la dirección contempla "más rebajas salariales, con más despidos y sin recuperar producción", expresó el Sepla. Iberia ofrece a los pilotos una reducción salarial del 70 % y ERE temporales que implican más despidos, informaron las fuentes del sindicato.

Asimismo, Iberia reduce producción (vuelos) en un 15%, que se recuperarían en 2015 si hubiera beneficios -siempre según el Sepla-. Esa disminución se suma al recorte del 20% ya en marcha.

El resto de los sindicatos se reunirá este jueves para estudiar posibles movilizaciones antes de acudir a una nueva cita con la dirección el próximo viernes 11 de enero.

 

Para comentar, así como para ver ciertos contenidos de Hosteltur, inicia sesión o crea tu cuenta

Inicia sesión
Comentarios 0

Esta noticia no tiene comentarios.


Política de Cookies

Utilizamos cookies propias y de terceros para prestar nuestros servicios y analizar la actividad de la web con la finalidad de mejorar su contenido. Si continúa navegando sin modificar la configuración de su navegador, consideramos que acepta su uso. Más información en nuestra Política de cookies.