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Travelplan lo firmó en octubre

Halcón y los sindicatos firman el NOL para garantizar las subidas de categoría profesional

22 diciembre, 2015

Viajes Halcón firmó el pasado 17 de diciembre el Nuevo Ordenamiento Laboral (NOL), según ha comunicado UGT. El NOL tiene como objetivo garantizar a los trabajadores el acceso a la formación y progresión que establece el Convenio Colectivo.

UGT señala que la firma se ha producido al reanudar las reuniones con la empresa sobre unas negociaciones que estaban “prácticamente rotas, dado que desde mayo no se producía ningún encuentro, evidentemente por voluntad de la empresa”. En octubre ya se firmó el NOL Travelplan y Welcome, también de Globalia.

El acuerdo entre empresa y sindicatos supone los siguientes puntos, según detalla UGT:

-Con efectos 1 de enero de 2016 se procederá a revisar y adecuar si procede los niveles salariales de acuerdo a la retribución real del trabajador/a, como se hizo en junio de 2015. Estas regularizaciones no se consideraran a los efectos de fecha de cambio de nivel

-Con efectos 1 de enero de 2016 se procederá al incremento de un nivel salarial a todos aquellos empleados que estén ubicados en el nivel 1 y 2. Para los trabajadores que asciendan al nivel 3 su última fecha de cambio de nivel se deberá haber producido con anterioridad al 1 de enero de 2013.

-Con efectos 1 de enero de 2016, y una vez regularizados los niveles salariales, se procederá a ascender a todos los responsables de oficina al nivel 6, siempre que su nivel salarial fuese inferior. También se promocionara durante 2016 todos aquellos que estando en el nivel 6, su último cambio se hubiese producido con anterioridad al SMC 1 de enero de 2014.

-Con efectos 1 de enero de 2016 se promocionara al nivel superior, a los trabajadores encuadrados en el grupo de mandos al nivel superior, siempre que su último cambio de nivel se haya producido con anterioridad al 1 de enero de 2013.

-Con efectos de 1 de enero de 2017 ascenderán al nivel inmediatamente superior a los trabajadores/as que estén encuadrados en los niveles de ejecución y estuvieran en la fecha de este acuerdo en el nivel 3 o sucesivos, siempre y cuando su último cambio de nivel haya sido anterior al 1 de enero de 2014.

-A partir del mes de enero de 2017, el mes que corresponda en base a la experiencia en el nivel, se ascenderá a aquellos responsables de oficina que con anterioridad al 1 de enero de 2015 estuvieran encuadrados en el nivel 6.

-A partir de enero de 2017, en el momento que el trabajador cumpla el requisito de experiencia en el nivel, ascenderá al nivel inmediatamente superior según recoge el convenio colectivo de AAVV.

-Todos los ascensos anteriormente descritos serán “automaticos”. El trabajador no deberá solicitar la Evaluación de Desempeño. Será a partir de 1 de enero de 2018, cuando el trabajador deberá solicitar la EVD un mes antes de cumplir el requisito de experiencia en el nivel.

UGT añade que “pese a la demora sufrida, valoramos positivamente el acuerdo alcanzado por lo que supone para el conjunto de los trabajadores y trabajadoras de Halcón Viajes. La puesta en marcha del NOL da la oportunidad a todos los trabajadores y trabajadoras a acceder a una carrera profesional durante toda su vida laboral, fomentando la formación y eliminando así el inmovilismo que venía existiendo en el conjunto del sector”.

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