Acuerdo para el nuevo ERTE de Tourmundial hasta el 30 de septiembre
Se amplía la flexibilidad horaria de entrada al puesto de trabajo mientras siga la pandemia
Publicada 23/02/22 -Actualizada 20/03/22 02:08h
Además del acuerdo para el ERE y el ERTE en Viajes El Corte Inglés (VECI), el Sindicato Profesional de Viajes (SPV) ha llegado también a un pacto con la dirección de la empresa para el ERTE en la mayorista Tourmundial, que al no operar directamente al público dispone de condiciones y horarios distintos a los de la división minorista. No obstante, al igual que con el resto de empleados del grupo, el ERTE se prolongará hasta el 30 de septiembre de 2022.
El nuevo Expediente de Regulación Temporal de Empleo de Tourmundial, que emplea a unas 200 personas, se hará efectivo a partir del 1 de marzo y afectará a un máximo del 40% del tiempo trabajado.
Se incluye una cláusula de protección que en caso de que se aprobasen nuevos tipos de ERTE que garanticen la prestación hasta el 70%, si éstos no pudieran aplicarse en Tourmundial, la empresa se haría cargo de la diferencia para que los trabajadores no sufran ningún perjuicio económico.
Para aplicaciones del ERTE del 20% o superior, la medida prioritaria será la de suspensión en días completos, salvo acuerdo entre las partes.
Las modificaciones de los calendarios de trabajo deberán ser comunicadas a cada persona trabajadora afectada, con al menos, una semana de anticipación.
Se mantiene el complemento al 100% del Plus de Transporte y Teletrabajo.
La empresa se compromete a desarrollar un plan formativo al objeto de fomentar la polivalencia y competencias digitales entre la plantilla.
Se mantiene la excedencia con reserva de puesto de trabajo vinculada a la duración del ERTE. Los que, actualmente, disfruten de la misma deberán solicitar la prórroga a su gestor de personal.
Durante la vigencia del ERTE, el equipo de Atención al Empleado seguirá operativo.
Además, se amplía la flexibilidad horaria de entrada de las 8:30 hasta las 10:00 horas, sea presencial o en teletrabajo, mientras se siga en situación de pandemia derivada de la COVID-19.
Por último, desde SPV señalan que la empresa se ha comprometido a reunirse con la representación leal de los trabajadores para tratar el exceso de jornada.
Hay que recordar que en total, el Expediente de Regulación Temporal de Empleo en el grupo Viajes El Corte Inglés, que se hará efectivo desde el 1 de marzo, afectará a un total de 4.593 personas y está ajustado según las necesidades de cada área de actividad. En el caso de los viajes corporativos o de negocios, "el área más afectada por la situación actual", se prolongará hasta el 30 de junio con una suspensión máxima del 40% del tiempo trabajado, según ha comunicado VECI.
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