Edreams Odigeo aprueba un plan de incentivos para retener el talento

Incluye a empleados y todo el equipo directivo

19 agosto, 2022
Edreams Odigeo aprueba un plan de incentivos para retener el talento
  • Un nuevo plan de incentivos de cuatro años establece compensaciones para el buen desempeño de toda la plantilla de eDreams Odigeo
  • Quiere asegurar "la atracción y retención de empleados y equipo directivo" alineando "los intereses de la dirección y de los accionistas"
  • La OTA entregará las acciones entre agosto de 2026 y febrero de 2030, coincidiendo con la presentación de resultados

El grupo de agencias online eDreams Odigeo ha comunicado a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) la aprobación de un plan de incentivos para captar y mantener el talento dentro de la compañía que beneficiará a la plantilla en todos los niveles.

En un hecho relevante, explica que el Consejo de Administración "ha aprobado un nuevo plan de incentivos a largo plazo (“LTIP-2022”, por sus siglas en inglés)", y su propósito es "asegurar la atracción y retención de empleados y equipo directivo, incluyendo los Consejeros Ejecutivos, caracterizados por su excelente rendimiento y su alto nivel de compromiso con la consecución de los objetivos empresariales, así como alinear los intereses de la dirección y de los accionistas".

Basado en el rendimiento operativo, el nuevo plan estará vinculado a unos objetivos financieros y estratégicos rigurosos, que serán valorados en períodos acumulativos

La OTA europea ha mostrado recientemente en varias ocasiones la importancia que concede al factor humano, como fue recientemente el anuncio en marzo de aumentar su plantilla mundial un 50%, y recientemente ha anunciado su refuerzo en España para los equipos de Palma y Alicante.

El LTIP-2022, al igual que los anteriores planes, se divide entre una mitad de derechos sobre acciones de rendimiento (performance shares –PSRs-) y otra mitad de acciones restringidas (restricted stock units –RSUs-), sujetas a que los beneficiarios estén empleados en el momento del ejercicio de los derechos sobre acciones.

El nuevo plan tendrá una duración de cuatro años y está diseñado para entregar las acciones, coincidiendo con la publicación de los resultados financieros, entre agosto de 2026 y febrero de 2030

De conformidad con lo previsto en la legislación vigente, el Consejo de Administración someterá a la próxima Junta General de Accionistas la aprobación del LTIP-2022 en lo relativo a la entrega a los Consejeros Ejecutivos de derechos para recibir acciones de la Sociedad.

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