Iberia pacta un aumento salarial del 8,17% para 2022-23
En 2024 y 2025 el aumento estará sujeto a la facturación y el resultado bruto de la aerolínea
Publicada 05/10/22 -Actualizada 25/10/22 02:11h
- El aumento salarial en Iberia tendrá efectos retroactivos desde el 1 de enero
- El aumento surge de la negociación de los convenios de pilotos y el personal de tierra
- En el período 2022-25 la subida salarial acumulada será del 12%
La aerolínea Iberia y los sindicatos han alcanzado un preacuerdo salarial que supondrá subidas de salarios del 8,17 % en los años 2022 y 2023, según fuentes sindicales, que añaden que "en un escenario prudente" la subida podría llegar al 12 % consolidado hasta 2025 y del 15 % si se activara la cláusula de protección del IPC.
El preacuerdo alcanza a unas 1.343 personas y surge de la negociación de los convenios de pilotos y el personal de tierra. Según los sindicatos, "es deseable" que se extienda también a los tripulantes de cabina de pasajeros (TCP),
El aumento del 2022 se cifra en el 6,05 %, al que se añadiría otro 1 % aunque este último no consolidado. En 2023, la subida será del 2 % y un mínimo adicional del 1,25 % no consolidable, que podría ser mayor en función de los ingresos y el resultado bruto de la compañía, ha detallado EFE.
Los aumentos del 2024 y 2025 estarán sujetos a la evolución de la facturación y el "ebit" (resultado bruto) de la aerolínea, y se espera que esté entre el 1,75% y el 2,5%
Además, se establece una cláusula de revisión por tramos una vez que finalice la vigencia del convenio para corregir posibles desviaciones del IPC si finalmente sube por encima del aumento de sueldos consolidado y siempre que la rentabilidad mínima del grupo Iberia (Iberia e Iberia Express) en el periodo 2022-2025 sea igual o superior al 7 %
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