La falta de talento limita las metas sostenibles de las empresas
El 94% de las compañías reconoce que carece de personal para cumplir su estrategia sostenible
Publicada 04/01/24 -Actualizada 05/01/24 07:37h
La sostenibilidad es un tema cada vez más presente y transversal en las empresas, sin importar su tamaño. El informe “Green Jobs: tendencias de negocio y empleo sostenible” de Manpower dice que ocho de cada diez compañías trabajan en su estrategia de ESG (medioambientales, sociales y de gobernanza, por sus siglas en inglés) y están tomando medidas, sin embargo, el 94% reconoce que carece de personal para alcanzar sus objetivos sostenibles.
El informe destaca que siete de cada diez compañías están contratando personal, o tienen previsto hacerlo, para cubrir empleos y competencias verdes. Pero no es sencillo, porque la escasez de trabajadores está golpeando en todos los sectores.
Un denominador común a todas las compañías es la preocupación ante la dificultad de atraer talento y el desajuste de competencias al momento de incorporar personal a las plantillas.
Frente a esto, Fabio Armari, Director General de Manpower España, afirma “es necesario activar urgentemente políticas de upskilling y reskilling para dar respuesta a lo que ya empieza a demandar el mercado y que serán más de 30 millones de perfiles en los próximos años”
El Foro Económico Mundial estima que la transición ecológica de las empresas será una de las principales fuentes de creación de empleos y antes del 2030 se podrían crear 30 millones de puestos para estos profesionales. "Los empleos abarcarán sectores como las energías limpias, la eficiencia energética y las tecnologías de bajas emisiones", detalla el estudio de Manpower.
A su vez, sostienen que seis de cada 10 profesionales necesitarán formación adicional antes de 2027 para dar respuesta a este nuevo paradigma.
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Manpower recuerda que detrás de esta necesidad de perfiles verdes, está el reto mundial de luchar contra el cambio climático y la creciente exigencia de los consumidores y profesionales, liderada por la Generación Z, un colectivo especialmente concienciado con el cuidado del entorno.
Más de un tercio de las empresas cotizadas (35%) se ha comprometido a cumplir con los objetivos de cero emisiones netas, y es para eso que siete de cada diez están contratando o tienen previsto contratar personal para cubrir empleos y competencias verdes.
La demanda de estos profesionales va mucho más allá del ámbito de la sostenibilidad e incluye otras áreas como tecnología y datos (30%), ventas y marketing (27%), ingeniería (26%), administración (25%) o recursos humanos (25%)
En Manpower sostienen que “cerrar la brecha existente en la búsqueda de competencias green será vital para las organizaciones” y citan datos de la consultora Accenture que confirma que ese desajuste “puede tener un impacto negativo en los resultados de las empresas de hasta un 21%”.
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