Los trabajadores no cualificados, los que peor lo tienen para recolocarse

De acuerdo con este estudio, estos datos demuestran que la actual situación del mercado laboral está afectando más a los perfiles de menor cualificación, en los que en estos momentos hay mayor número de parados y menor número de ofertas laborales. Por el contrario, en periodos de crisis, los puestos directivos tienden a una menor rotación, reduciéndose el número de aquellos que buscan un nuevo empleo. Esto provoca una menor competencia por esos puestos y una mayor facilidad de recolocación de directivos. Aunque los expedientes de regulación de empleo (ERE) deberían venir acompañados de programas de recolocación, Creade ha constatado que el crecimiento de los ERE es inversamente proporcional al crecimiento del los programas de recolocación, es decir, que cuantos más regulaciones de empleo se producen, menos programas de recolocación los acompañan. Un complicado panorama "El panorama que se avecina será muy complicado para los españoles que se vean afectados por expedientes de regulación, ya que irán directamente a engrosar la lista del paro, encontrándose, muchos de ellos desorientados, con una larga experiencia en un sector arrastrado por una corriente de destrucción de empleo", advierte el informe. La actual legislación española obliga a las empresas a incluir en estos expedientes un plan social de acompañamiento, pero sólo aconseja que este incluya un proceso de recolocación. A la hora de analizar el tiempo medio de recolocación de los trabajadores en función de su edad, durante el primer semestre los trabajadores que han encontrado antes un empleo, tanto en los programas grupales como individuales, son aquellos con más de 50 años, en detrimento de los trabajadores menores de 35 años, que han experimentado un retroceso de 11 puntos porcentuales en el caso de los programas individuales y de 21 puntos en el de los grupales. Se acepta un sueldo menor El informe revela que la crisis ha provocado que los directivos y altos cargos recolocados que aceptan un salario inferior al que tenían hayan aumentado hasta la mitad del total. En el caso de los trabajadores con menor cualificación, esta diferencia es aún más acentuada, hasta representar el 65% del total. Según Creade, el sector servicios es el que más ha invertido en recolocar a sus trabajadores a través de programas individuales. Sin embargo, es la industria la que más ha desarrollado programas de recolocación grupales para sus despedidos. HOSTELTUR (actualidad@hosteltur.com)