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Hosteltur: Noticias de turismo
Edición Latam. Sindicato negociaba evitar 35 despidos y fueron 70

Trabajadores paran en hoteles de Punta del Este tras despidos en Mantra

Medidas gremiales podrían extenderse a establecimientos en otros puntos de Uruguay 19 febrero, 2014

“Estábamos en el Ministerio de Trabajo reunidos con la empresa y al mismo tiempo en el local estaban despidiendo a la gente”, relató Fernanda Aguirre, presidenta del Sindicato Único Gastronómico y Hotelero del Uruguay (SUGHU) en referencia a los 70 empleados que la empresa que gestiona el hotel cinco estrellas y casino Mantra de La Barra dejó cesantes este lunes.

Ante esta situación, el sindicato del Mantra se declaró en conflicto y cerca de 60 agremiados del SUGHU están haciendo públicos sus reclamos desde el lunes en la entrada del Casino Nogaró en Punta del Este.

“Los paros en solidaridad en los comités de bases departamentales en el departamento de Maldonado ya han comenzado, nos vamos a reunir con la intersindical del secretariado del Pit-Cnt, el secretariado departamental y el comité de base de Mantra”, dijo Aguirre a HOSTELTUR noticias turismo.

El SUGHU analiza llevar adelante otras medidas de paralización en Maldonado según dijo el representante del sindicato en el departamento de Maldonado, Óscar Andino, que acompaña a los trabajadores que están movilizándose en la avenida Gorlero de Punta del Este, frente a la sala del casino Nogaró, que también opera Vidaplan, firma que gestiona el Mantra.

"Estamos decidiendo medidas y mañana las vamos a profundizar; estamos haciendo paro en cada centro de trabajo", dijo Andino, en referencia al Nogaró y al Mantra, y previo a comenzar una asamblea en la tarde del miércoles, Aguirre indicó que las movilizaciones sindicales podrían extenderse a establecimientos en otros departamentos del país, en solidaridad con los trabajadores del Mantra.

Poker Room del casino Nogaró.
Poker Room del casino Nogaró.

Como informó HOSTELTUR, un total de 70 trabajadores fueron despedidos por la empresa que opera el hotel cinco estrellas Mantra de La Barra así como el casino Nogaró y el centro de espectáculos del mismo complejo en el centro de Punta del Este.

La empresa atribuyó el cese a “la fuerte caída de los ingresos esperados este verano”, que adjudica a “el encarecimiento de los precios por diferencia cambiaria con la región (nuestro principal mercado) y el endurecimiento de las medidas económicas y dificultades de acceso a divisas de la Argentina”.

Andino consideró que los despidos “no se justifican por ningún lado” y dijo en El Espectador que “durante los últimos días de diciembre y los primeros de enero hubo entre 90% y 100% de ocupación, las habitaciones salen entre US$ 2.450 la más barata y US$ 8.800 la más cara. Después se bajó la tarifa, y ahora se volvió a bajar. Pero una habitación, la más cara sale US$ 2.500 y la más barata US$ 450. Por eso, nosotros no entendemos que sea razonable esto de los 70 despidos arbitrarios".

"Los convenios del sector prevén, para este tipo de instancias, un mínimo de cuatro reuniones. Dos tripartitas y dos bipartitas. Y nosotros fuimos muy ingenuos a ver si negociábamos 35 despidos que eran los afectados por el cierre del Mantra, y nos encontramos con 70. Y le dijeron a la negociadora de la Dirección Nacional de Trabajo que ellos no iban a negociar nada. Que eran 70 y de ahí no se movían".

El director nacional de Trabajo, Luis Romero, confirmó que la firma comunicó que los despidos rigen “en forma automática”, lo cual cuestionó, y manifestó que la empresa fue intimada para que dé marcha atrás con la decisión.

El Ministerio de Trabajo aseguró que Vidaplan incumplió la ley de Negociación Colectiva y le exigió que no ejecute el despido hasta tanto no se procesen las instancias de diálogo previstas.

En un segundo comunicado firmado por el vicepresidente de Vidaplan, Tony Lemom, la empresa “reconoce la competencia del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social en materia de mediación y conciliación en casos de conflictos colectivos de trabajo. Sin embargo, entiende que dicha jurisdicción no implica la potestad de prohibir o suspender decisiones empresariales tomadas en base al legítimo poder de dirección. Consecuentemente, cabe tener su carta como la formulación de un asesoramiento o asistencia técnica, en este caso, a la parte empleadora y no como una suerte de medida de no innovar, ajena a la materia, competencia y poderes del MTSS".

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