Diario 5430 16.11.2018 | 23:21
Hosteltur: Noticias de turismo
Empleo turístico en la UE

Seis de cada diez trabajadores en turismo son mujeres

Datos en los sectores de alojamiento, agencias de viajes y transporte aéreo 17 diciembre, 2015

Los sectores de alojamiento, agencias de viajes/turoperadores y transporte aéreo emplean un total de 3,3 millones de personas en la Unión Europea, según un informe que ha dado a conocer Eurostat. Casi seis de cada 10 trabajadores en estas tres industrias son mujeres.

Sumados todos los tipos de contratos en estas tres industrias, los contratos a tiempo parcial representan el 24%. Por otra parte, los contratos temporales suponen el 21%.

Además, en el conjunto de la Unión Europea un 58% de las personas empleadas en esos tres sectores son mujeres mientras que un 13% són jóvenes con edades comprendidas entre los 15 y los 24 años.

En España, el porcentaje de mujeres empleadas en alojamiento, agencias de viajes/turoperadores y transporte aéreo representa el 57% del total de trabajadores en estas tres industrias. Los jóvenes son el 6% de la masa laboral en esos tres sectores.

Fuente: Eurostat. CLICK PARA AMPLIAR IMAGEN.Fuente: Eurostat. CLICK PARA AMPLIAR IMAGEN.

Ellas son más, pero la igualdad con ellos no existe

Tal como apuntó el tema de portada Mujer y turismo, la igualdad no existe publicado por HOSTELTUR, las mujeres superan en número a los hombres en las Escuelas de Turismo así como en la mayoría de empresas relacionadas con la actividad turística, desde pymes a multinacionales.

Sin embargo, las féminas son minoría o inexistentes en los Consejos de Administración y su porcentaje es inferior al de los hombres en los puestos de responsabilidad.

Además, el turismo -por su estacionalidad y horarios- es un sector con menos facilidades para las mujeres en comparación con otros sectores donde se promueve activamente la igualdad entre sexos.

Debido a estas dificultades existe incluso un riesgo de abandono prematuro de la carrera profesional, con el coste económico que ello supone para las empresas turísticas.

Y por otra parte, en el sector hotelero la diferencia entre la remuneración de los hombres y las mujeres alcanza el 23%, según un estudio realizado por CEHAT. Ver también Las mujeres ocupan sólo uno de cada tres cargos de alta cualificación en el sector hotelero.

Portada de la revista Hosteltur de septiembre de 2011.Portada de la revista Hosteltur de septiembre de 2011.

Informe de Eurostat

Por otra parte, si se suman todas las actividades económicas relacionadas con el turismo aunque no dependan enteramente de la industria de los viajes, la cifra de trabajadores en la Unión Europea asciende a doce millones de personas.

Estos datos proceden de un informe de Eurostat sobre el empleo en las actividades turísticas que se puede consultar a través de este enlace.

Fuente: Eurostat. CLICK PARA AMPLIAR IMAGEN.Fuente: Eurostat. CLICK PARA AMPLIAR IMAGEN.

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Comentarios 2
Avatar pablomartin78 pablomartin78 hace 2 años
Me parece bastante desacertado este parrafo: "Además, el turismo -por su estacionalidad y horarios- es un sector con menos facilidades para las mujeres en comparación con otros sectores donde se promueve activamente la igualdad entre sexos." ¿Que ventajas tiene un hombre sobre una mujer en el sector turistico? En todos los hoteles donde he trabajado he cobrado lo mismo que cualquier compañera. Se cobra por convenio. Con lo de facilidades para la mujer en ese párrafo entiendo que se refiere a que cuando sean madres deben de dejar de hacer turnos de noche, sólo trabajar en turno de mañana, descansar los fines de semana y festivos y tener un mes de vacaciones en verano. ¿A eso se refiere? ¿Eso es igualdad?
Avatar david77 david77 hace 2 años
En cada profesión hay riesgos, que cada uno asume o se dedica a otra cosa. Hay que tomar decisiones y sacrificar gran parte de tu vida por tu carrera, eso es así tanto para hombres como para mujeres, o... ¿acaso alguna mujer cree que a los hombres no nos gusta pasar tiempo con nuestra familia? Viendo los análisis que siempre se hacen, que desgraciadamente solo son números, números y estadísticas, lo que me hace pensar es lo siguiente: Si hay más mujeres que hombres, para aplicar la igualdad que despidan a mujeres y contraten a más hombres. (Sería lo justo ¿no?, ¿o esto "duele"?) En segundo lugar que degraden (o despidan) a algunos hombres de los puestos directivos y metan a mujeres (Esto ya suena mejor para el sector feminista, ¿verdad?) Pero lo realmente justo sería que se prestara más atención a la labor que realiza cada uno en cada puesto, y sí sería bueno subir o bajar de nivel a cada persona (no a cada sexo). Yo por mi parte lo tengo más que asumido, y de igual forma está asumido en la mayoría de personas del sector que conozco. Por otro lado, si el empresario, dueño, o... "El que pone el dinero" cree que un equipo compuesto por X 1 hombres y X-1 mujeres es mejor que a la inversa. ¿Quiénes somos para decir que tiene que igualar esa relación para ser justos con la sociedad? Es muy fácil entrar en el juego de "Hombres vs Mujeres", pero realmente creo que ya nos está empezando a cansar, y en especial cuando se ve que esa igualdad solamente se pide en los sectores o partes de la empresa donde las mujeres son meno, si son más no interesa meterse en polémica.¿Qué clase de igualdad es esa? Todavía no he visto ninguna persona que represente a las mujeres, o a la igualdad dirigirse a los empresarios de la construcción para pedir que contraten más mujeres como peones, porque la relación ahí es muchísimo mayor que en puestos directivos SEGURO. Ni tampoco pidiendo que en puestos de cuidado de enfermos/mayores que se igualen las contrataciones de hombres a las de mujeres. Es bastante hipócrita y solamente lleva un mensaje destructivo el sugerir que el resto del mundo lo hace mal cuando son ellos los que no piden la igualdad total, solo buscan dominar el poder sin importarles si es justo o no para el resto de SERES HUMANOS.

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