Diario 5510 19.02.2019 | 07:35
Hosteltur: Noticias de turismo
La Audiencia Nacional sanciona a la aerolínea alemana a readmitir a los 43 empleados

Anulan el despido de los trabajadores de airberlin en España

4 mayo, 2018
  • La Audiencia Nacional sanciona a la aerolínea alemana airberlin a readmitir a sus 43 empleados en España en respuesta a la solicitud presentada por USO​
  • Los trabajadores que prestaban el servicio de call center en España fueron incluidos en el concurso de acreedores en Alemania, pero no en el país
  • Al no haber centro de trabajo, se comenzará el incidente de no readmisión, los trabajadores recibirán las nóminas atrasadas desde el despido y una indemnización de 45 días por año trabajado

La Audiencia Nacional ha considerado nulo el despido colectivo de los 43 trabajadores que prestaban el servicio de call center en España para la ya liquidada aerolínea alemana airberlin, y que fueron incluidos en el concurso de acreedores abierto en Alemania, pero no en el país, en respuesta a la solicitud presentada por el sindicato USO. Además, la AN obliga a la empresa al pago de las nóminas atrasadas desde su despido.

Los 43 empleados -41 en Palma de Mallorca, uno en Madrid y uno en Barcelona- fueron despedidos en noviembre pasado, sin negociación, con la comisión designada a tal efecto por los trabajadores, y con el mínimo legal de indemnización de 20 días por año trabajado hasta un máximo de 12 mensualidades.

Anulan el despido de los trabajadores de airberlin en EspañaAnulan el despido de los trabajadores de airberlin en España

Los servicios jurídicos de la USO presentaron la impugnación del despido colectivo al estimar que "no había fundamentos de derecho para ello en España, ya que el concurso de acreedores solo se había presentado en Alemania", a pesar de tener plantilla en el país.

La letrada María Eugenia Moreno afirma además que “durante todo el proceso, la compañía no ha querido sentarse a negociar y "ponía todas las trabas posibles a la defensa de los trabajadores, entregando la documentación en inglés, a pesar de tener su centro de trabajo en España”. Agrega que “ha sido imposible estimar las ganancias que airberlin ha obtenido de los contratos de compraventa de sus diferentes líneas de negocio, así como de las subastas de los activos, que ha incluido hasta el interior de los aviones. Algunos de estos materiales podrían haber actuado como garantía del pago de los trabajadores”.

Al no haber centro de trabajo, puede comenzar el incidente de no readmisión, pero en todo caso se anula el despido colectivo de noviembre y los trabajadores tendrán derecho a percibir tanto las nóminas devengadas desde entonces como una indemnización de 45 días por año de trabajo, en lugar de los 20 días que fueron pagados.

Moreno ha explicado a Hosteltur, noticias de turismo, que si no se presenta recurso de Casación ante el Tribunal Supremo, la Audiencia Nacional ejecutará la sentencia y, dada la circunstancia de que airberlin como tal ha sido liquidada, la AN tendrá que determinar la empresa que debe hacer frente a esta obligación con los trabajadores.

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