Barceló y CCOO acuerdan acabar con la discriminación salarial en Tenerife
Publicada 04/12/19 -Actualizada 30/12/19 02:01h
La cadena Barceló Hotel Group y Comisiones Obreras (CCOO) han firmado un pacto salarial para acabar con la discriminación de las camareras de pisos en la provincia de Santa Cruz de Tenerife. El acuerdo se firmó el pasado 29 de noviembre en el Hotel Royal Hideaway Corales Resort y supone, para la plantilla, una subida salarial cercana a los 3000€ en tres años.
Este pacto aborda la cuestión principal por la que CCOO ha impugnado el Convenio Provincial de Hostelería de Tenerife: la discriminación salarial. Con esta firma se termina con la práctica de aplicar a las camareras de pisos un plus de productividad muy inferior al percibido por categorías homólogas según Grupo Salarial y Profesional.
Según se ha detallado en un comunicado, en los seis primeros meses del 2019 las Camareras de Pisos percibieron en concepto de Productividad 100,74€ mensuales, un Camarero de Restaurante 305,39€ y un Cocinero 428,06€.
Con el pacto salarial, “CCOO logra acercar en los próximos tres años de Pacto Salarial a las Camareras de Pisos a sus Categorías homologas según Grupo Salarial y Grupo Profesional, percibiendo a finales del año 2021 las Camareras de Pisos 227,99€ mensuales, un Camarero de Restaurante 228,60€ y un Cocinero 231,95€”, explican.
Aclaran que los Camareros de Restaurante y Cocineros no perderán poder adquisitivo ya que se les aplicará “un nuevo Plus de Turnicidad” que establece las cantidades que suponen los desplazamientos dobles de los turnos partidos, descanso inferior a 12 horas, turnos rotativos de Trabajo y libranza etc.
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