Diario 6030 21.10.2020 | 03:27
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Edición España. Con garantía de empleo hasta febrero de 2022

VECI firma con los sindicatos un nuevo ERTE hasta el 31 de agosto

25 septiembre, 2020

Viajes el Corte Inglés (VECISA) ha alcanzado un acuerdo final con los representantes de los trabajadores para un nuevo ERTE cuya vigencia comprende desde el 1 de octubre de 2020 hasta el 31 de agosto de 2021, y que, como informó HOSTELTUR en Viajes El Corte Inglés plantea un nuevo ERTE para 4.748 empleados, afecta a cerca de 5.000 empleados. Los sindicatos han informado de los logros conseguidos en la última y quinta mesa de negociación. La empresa se ha comprometido a no promover ningún proceso colectivo de extinción de contratos hasta el 28 de febrero de 2022.

Así, SPV informa de que, con carácter general, la medida será la suspensión de contratos en días completos y los días de prestación se realizarán, preferentemente, en jornadas consecutivas, garantizando un mínimo de un 20% de prestación efectiva de servicios cada mes.

Entre otros logros, el sindicato señala que se ha conseguido eliminar el trámite de la solicitud de renovación de la reducción de guarda legal cada dos años y se negociarán individualmente las concreciones horarias de las reducciones de jornada por Guarda Legal, si sus horarios se ven afectados por este acuerdo.

Quienes, por razones de distancia, no puedan ser destinados a otro centro, prestarán servicios mediante teletrabajo. La empresa se ha comprometido a estudiar las preferencias de los trabajadores respecto del centro de trabajo de destino y atenderlas si resulta organizativamente posible. El horario en las delegaciones de Centros Comerciales ECI será de 10
h. diarias y no se abrirán domingos y festivos.

Los trabajadores que no hayan disfrutado las vacaciones de 2020, podrán hacerlo hasta el 31 de enero de 2021.

Desde CCOO destacan que se ha logrado que en el plus de transporte el importe se abone íntegro a todos los trabajadores. Se pagará de forma proporcional a los días trabajados y se abonará un "complemento ERTE" por los días de suspensión. La suma de ambos conceptos será el equivalente al plus de transporte íntegro según convenio de 115,69 euros por 11 mensualidades.

Excedencia voluntaria

SPV señala que la excedencia voluntaria con reserva de puesto de trabajo será:
-Máximo de 6 meses, prorrogable hasta la finalización del ERTE.
-Se podrán denegar a trabajadores cuyo perfil sea necesario por criterios organizativos.
-Finalizará por el transcurso del tiempo acordado o porque haya una reactivación relevante de la actividad que requiera la
reincorporación del trabajador con el 100% de su jornada. En ese caso, el trabajador podrá:
*Incorporarse.
*Causar baja voluntaria.
*Acogerse a la excedencia voluntaria del artículo 30.1 del convenio colectivo.
-No se podrá prestar servicios por cuenta propia o ajena, en otra empresa del ámbito funcional del convenio colectivo del sector de agencias de viajes.

También destaca que se ha elaborado un exhaustivo Plan de Formación para favorecer la polivalencia y mejorar la mpleabilidad de los trabajadores afectados y será computable a los efectos del sistema de evaluación (NOL).

CCOO llama la atención sobre lo conseguido en cuanto a la inclusión en la comisión de seguimiento del ERTE de la obligación de estudiar los casos de personas con dos o más miembros afectados por el ERTE en su unidad familiar, personas trabajadoras con algún grado de discapacidad, y familias monoparentales para su estudio particular del porcentaje de afectación del ERTE.

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