Ryanair, expedientada por infracción grave en contratos laborales
Los tripulantes de cabina trabajaban por horas y sin salario base aplicado
Publicada 17/02/23 -Actualizada 06/09/23 20:46h
- El expediente se inició en septiembre de 2021 por contratos de pago por horas y sin salario base de Ryanair y sus agencias de contratación
- Inspección de trabajo: "Al no especificarse si se trata de contratos a tiempo completo o parcial, tienen que considerarse a tiempo completo"
- USO también reclamaba supervisar los contratos por horas realizados a tripulantes a través de Workforce y de Crewlink Ireland Limited
La Inspección de trabajo ha iniciado procedimiento sancionador contra Ryanair por la comisión de una infracción grave en materia de relaciones laborales, que podría derivar en una multa que oscila con una cuantía que podría alcanzar los 7.500 euros, según ha informado USO, que denunció en septiembre de 2021 los contratos de pago por horas y sin salario base aplicados por la aerolínea.
El procedimiento se inició tras la denuncia presentada por el sindicato en septiembre de 2021 por los contratos de pago por horas y sin salario base aplicados por Ryanair y "sus agencias de contratación" a los tripulantes de cabina de pasajeros, que el organismo de control "estas prácticas ilegales", ha remarcado la central en un comunicado difundido este viernes.
Una vez analizada la documentación aportada, Inspección de trabajo ha determinado que "al no especificarse si se trata de contratos a tiempo completo o parcial, tienen que considerarse a tiempo completo" y, por lo tanto, los trabajadores afectados "deben percibir como retribución el salario mínimo interprofesional", ha aclarado USO.
"Inspección de Trabajo ha constatado que existen retribuciones percibidas por los tripulantes de cabina de Ryanair inferiores al SMI vigente en el momento de la denuncia realizada por USO-Sector Aéreo"
Como consecuencia de todo lo anterior, la autoridad competente en materia de control de la contratación laboral ha iniciado procedimiento sancionador por la "comisión de una infracción grave en materia de relaciones laborales", que podría derivar una vez se resuelva el expediente en una multa que oscila entre los 751 y los 7.500 euros.
Cabe precisar que en esa misma denuncia ante Inspección de trabajo, el sindicato USO también reclamaba supervisar los contratos por horas a los tripulantes de cabina realizados a través de Workforce y de Crewlink Ireland Limited, resultando también abiertos procedimientos sancionadores por infracción grave en materia de relaciones laborales.
Remuneración insuficiente
"La empresa tiene la obligación de garantizar la percepción, con carácter mensual, de al menos la cantidad establecida como salario mínimo interprofesional", independientemente de que las retribuciones estén directamente relacionadas con las horas de vuelo realizadas por el tripulante de cabina, ha señalado la Inspeccion de trabajo.
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Y, redondeando lo anterior, el organismo precisa que "sin el abono mensual de al menos esa cantidad no resultaría posible alcanzar el objetivo que la normativa en materia de salario mínimo persigue, que no es otro que el de hacer efectivo el derecho a una remuneración equitativa y suficiente que proporcione a las personas trabajadoras y a sus familias un nivel de vida decoroso”.
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