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La subida salarial media pactada hasta hoy alcanza sólo el 3,47%

16 julio, 2008
El incremento salarial medio pactado en los convenios colectivos registrados hasta junio alcanzó el 3,47%, cifra inferior en casi un punto y medio a la inflación interanual de ese mes (5%) e idéntico porcentaje al de los primeros cinco meses del año.
En junio de 2007, la subida salarial pactada en convenio fue del 2,86%, seis décimas menos que un año después. Según datos del Ministerio de Trabajo e Inmigración, entre enero y junio se registraron un total de 3.087 convenios, que afectaron a 7.249.900 trabajadores y contemplaban una jornada laboral media de 1.749,3 horas anuales. Del total de convenios registrados, 2.280 eran de empresa, con efectos sobre 669.100 trabajadores, y 807 tenían ámbito sectorial, con cobertura sobre 6.580.700 trabajadores. La subida salarial pactada en los convenios de empresa alcanzó en el primer semestre del ejercicio el 2,83%, frente al 3,53% de los convenios sectoriales. No obstante, también es menor la jornada laboral en los primeros (1.711,9 horas anuales) que en los segundos (1.753,1 horas). Por sectores de actividad, el mayor incremento salarial acordado hasta junio correspondió a la construcción (3,67%), seguido de los servicios (3,49%), la industria (3,40%) y la agricultura (3,11%). En hostelería piden aumento de salario El sector hostelero está negociando actualmente el convenio colectivo en muchas Comunidades Autónomas, en otras, como es el caso de Balears, ya se ha llegado a un acuerdo hace pocos días. El aumento de salarios es una de las más importantes reivindicaciones de los trabajadores. En Huelva los sindicatos piden una subida de 1,5 puntos por encima del IPC real, al igual que en Catalunya, donde además piden unificar las cinco tablas salariales, con la intención de que los sueldos sean los mismos en toda la Comunidad y que el salario mínimo se sitúe en los 1.000 euros. Esta misma reivindicación hacen desde Valencia y Castellón. Además los valencianos exigen unos incrementos del 5,5% para este año y en 2009 el IPC más el 1,75%. Por otra parte Asturias también está negociando un aumento del sueldo de medio punto por encima del IPC. En la Comunidad de Madrid y en Balears ya han finalizado las negociaciones. En el primer caso el preacuerdo se firmó en el mes de mayo y contempla para este año un incremento inicial del 4% en los sueldos, con revisión a IPC real y de cara al año que viene, un 3,5%, con revisión al IPC real. Por su parte [link="https://www.hosteltur.com/54287_aprueban-convenio-hosteleria-balears-subida-6.html"]el nuevo convenio de hostelería de Balears[/link] contempla una subida salarial del 6%, una subida mucho mayor a la media que se registra en todo el Estado. El nuevo acuerdo prevé, para los próximos 12 meses una subida salarial del IPC interanual más un 0,5%, además de la actualización del plus por desplazamiento. La realidad del sector turístico Aunque en general las subidas salariales son uno de los puntos más importantes en las negociaciones de los convenios colectivos, lo cierto es que en el caso del sector turístico hay muchas otras cosas que mejorar, desde la regulación de los horarios hasta el sentirse valorados en el puesto de trabajo. Este es el caso, por ejemplo, de los agentes de viajes. El agente de viajes Oscar Quirós Romero comenta en el número de julio de la revista HOSTELTUR que a la hora de valorar el currículum vitae "a nadie le importa que hayas sido el creador del folleto "Islas exóticas" de Catai Tours, o que trabajes como director de contratación, a efectos legales eres auxiliar administrativo". Las mejoras sociales son otro de los puntos importantes a la hora de la negociación. Normalmente se pide la igualdad entre hombres y mujeres en el puesto de trabajo y en el salario y la conciliación de la vida laboral con la familiar. En el convenio del sector hostelero ya han incorporado un capítulo que hace referencia a estas mejoras sociales y que hace referencia a la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres, con lo que se convierte así en el primero en incorporar estas medidas. Además ha incorporado otro capítulo que se refiere a la prevención de riesgos laborales y seguridad en el trabajo. Se espera que ambos puntos sean ratificados por la mesa negociadora a finales de este mes. Las reivindicaciones del sector aéreo En turismo los trabajadores que más ruido provocan a la hora de reivindicar sus derechos son los relacionados con el sector del transporte y más con el aéreo. Las huelgas de este sector se producen básicamente en verano y son bien conocidas entre los viajeros que las padecen. Las de los pilotos y el personal de tierra de los aeropuertos son las más sonadas. El último convenio firmado por los trabajadores de handling data de 1995, en él se aseguran las garantías de empleo para los más de 25.000 trabajadores del sector, además de la subrogación de plantilla en caso de cambio de agente o paso al autohandling, que obliga a cada nueva adjudicataria a absorber a los trabajadores de la anterior gestora. Por su parte los pilotos buscan mayor seguridad en su entorno laboral y una mejor calidad de vida, algo muy recurrente en la negociación de los convenios, dada la elevada responsabilidad de estos colectivos ante los pasajeros y las compañías. Justo Peral, jefe de la sección sindical de Iberia explica en el número de julio de HOSTELTUR que el marco que rige las relaciones laborales entre las empresas y los pilotos, es un convenio franja, es decir, "especial y exclusivo para este colectivo, por tratarse de un grupo laboral que requiere un tratamiento a parte, dada la gran responsabilidad inherente a su puesto y a su particular entorno de trabajo". Xisca Muñoz (actualidad@hosteltur.com)
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