El SEPLA cuestiona el plan de viabilidad de Spanair y amenaza con una huelga

Los pilotos critican que Spanair está dividida en departamentos "estancos", con objetivos distintos, y una gestión propia que oculta sus carencias, por lo que no se produce un control sobre los gastos ni una supervisión de las desviaciones presupuestarias.

El colectivo hizo tales denuncias a través de un comunicado emitido por la secci´çon sindical del SEPLA-Spanair en el que se considera que el plan de viabilidad presentado por la empresa es una prolongación del actual modelo de gestión que no garantiza su futuro y advierte de que, si continúa la "nula disposición" del equipo directivo para superar la situación, convocará una huelga. SEPLA-Spanair denuncia la "indefinición" de los planes de la compañía incluidos en el ERE (expediente de regulación de empleo) presentado hace dos semanas, que califica de "plan de ahorro inmediato de costes" en el que no se afronta el futuro de la compañía. El sindicato indica que los mismos gestores que han llevado la empresa a la actual situación han contratado una consultora con el único propósito de justificar "los nulos resultados de su modelo empresarial", en un intento de eludir sus responsabilidades y convencer a los trabajadores de que los motivos de los despidos son ajenos a su gestión. Asimismo, señala que los buenos resultados obtenidos "en los años de bonanza" no se han reinvertido y los planes de sustitución de la flota no se han desarrollado, al tiempo que arremete contra el "continuo vaivén de experimentos inacabados" en la política de desarrollo comercial de la aerolínea. Para el sindicato la empresa trata de imponer el ERE al margen de lo recogido en los convenios colectivos, lo que evidencia su falta de voluntad de diálogo. SEPLA-Spanair advierte de que si continúa esta situación en los próximos días pondrá en marcha todas las medidas de protesta que considere necesarias, incluida la posibilidad de convocar una "huelga legal" ante las autoridades administrativas. El pasado 8 de agosto la dirección de la aerolínea presentó ante la Dirección General de Trabajo un ERE que afecta a 954 empleos a tiempo completo y otros 200 temporales, 600 de los cuales serán de la base de Palma (hasta un máximo de 1.062 empleados de la plantilla y a un máximo de 131 de la filial Fuerza de Ventas). HOSTELTUR (transportes@hosteltur.com) 
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