Subida del IPC real para 2009 y un 0,5% más para 2010-2011

Firman el convenio laboral de agencias de viajes

El viernes, pasadas las 22:00 horas y tras una reunión no exenta de tensión, los representantes sindicales y de las asociaciones empresariales de agencias de viajes firmaron un acta de acuerdo del convenio laboral para el periodo 2008-2011. Nuevas categorías profesionales, mejoras sociales y contención salarial para un periodo difícil, definen el acuerdo "en el que todos hemos cedido", señalan las partes.

El nuevo Convenio laboral de agencias de viajes, cuya acta de acuerdo se firmó en la noche del pasado día 5, sólo está pendiente de su redacción conforme al nuevo articulado para su posterior envío a la Dirección General de Trabajo y publicación en el BOE. Un proceso que puede durar poco más de un mes.

Las novedades del nuevo Convenio, tal y como adelantó la semana pasada HOSTELTUR, están articuladas alrededor de tres áreas fundamentales: Económica, social y profesional. La económica, referida a los salarios, ha sido el caballo de batalla de las últimas reuniones y, de hecho "a lo largo del viernes se produjeron tensiones e, incluso, amagos de ruptura", asegura a este diario el representante nacional de Servicios Turísticos de UGT, Alfredo Herránz.

Subida del IPC real

En cuanto a la subida laboral, "punto caliente" de la negociación, la parte laboral ha venido pidiendo "un poco más que el IPC", señalaba Herránz, mientras que la parte empresarial pedía que se "respete la situación de crisis económica en la que nos encontramos", apuntaba el abogado de la parte empresarial, Jorge de Juan. Finalmente el acuerdo en este punto contempla una subida del IPC real más un 0,6% para 2008, del IPC real sin aumento añadido para 2009, y del IPC real más el 0,5% para 2010 y 2011. Herranz puntualiza que se trata de subidas "sobre el salario bruto, incluyendo también las primas y demás conceptos".

Respecto a las mejoras sociales, el nuevo Convenio incluye la consolidación de los dos días de vacaciones "que se habían perdido", indica el representante sindical. Asimismo, la "guarda legal" de reducción de jornada para cuidado de hijos pequeños se amplía pasando de ocho a diez años la edad de los niños. Y se establece un periodo de 14 días laborables de periodo de lactancia, que anteriormente no existía.

Asimismo, se modifica una de las cláusulas, de modo que, a partir del nuevo texto, los empleados que ya no estaban en la empresa a la firma de un nuevo Convenio ahora pasan a tener derecho a cobrar los atrasos, en contra de lo que ocurría hasta ahora. Y también "hemos conseguido que los viajes fam trip no repercutan en las vacaciones", indica Herránz.

Desaparece el nivel 6

Pero el área abordada en la negociación de este Convenio que más coinciden en destacar las partes laboral y empresarial es la nueva clasificación de grupos profesionales. El 1 de enero de 2010 entrarán en vigor las nuevas categorías. Hasta entonces el nivel 6 se suprimirá gradualmente: Este 2009 desaparece el subnivel 1 y la remuneración sube de los actuales 9.600 euros anuales brutos a 12.000. Y en 2010 se suprime el subnivel 2 y el salario sube a 13.500 euros, coincidiendo con la entrada en vigor del nuevo sistema.

Esta nueva clasificación profesional estará articulada en tres grupos: En el primero, agentes de viajes y administración; en el segundo, servicios generales, tales como ordenanzas, recepcionistas, conductores o motoristas; y en el tercer grupo, los técnicos gestores. El primer grupo, que es el que atañe a los agentes de viajes, está clasificado, a su vez, en 10 niveles. Del 1 al 7 son niveles de ejecución (agentes de mostrador), y del 8 al 10 de supervisión (jefes).

En los niveles de ejecución, el nivel 1 tendrá una duración de un año y, si el trabajador cumple los requisitos, será promocionado al nivel 2. A partir de ahí, las subidas serán cada tres años. Los criterios de ascenso se basarán en tres aspectos: Uno formativo, en base a la realización de cursos; otro de valoración y evaluación del trabajo; y otro que tendría en cuenta la experiencia.

Esfuerzo de ambas partes

El acuerdo para el nuevo Convenio laboral "supone un esfuerzo económico y de modernización para las empresas, así como de profesionalización con las nueva clasificación de categorías, para la que se abre un periodo de tres años para adecuar las estructuras", indica el representante de la parte empresarial, que también reconoce "el sacrificio de la parte laboral, que nos han dado tiempo para la adaptación". Por su parte, el representante sindical considera que el nuevo acuerdo "favorecerá, tanto a trabajadores como empresarios, ya que los criterios de las nuevas categorías propiciarán un mayor profesionalización del sector".

Las negociaciones y firma del acuerdo han sido llevadas a cabo por los representantes de las organizaciones empresariales AEDAVE y FEAAV, y de los sindicatos UGT, CCOO y SPV.

José Manuel de la Rosa (josemanuel.delarosa@hosteltur.com) 
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Comentarios 10

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miguel estevez coller10/02/2009 22:02:00

Pues es la primera vez que, entiendo hay que felicitar a los sindicatos, especialmente parece que UGT es quien ha liderado el proceso. sobre las nuevas categorías, falta información pero por lo que he leido es un tema muy novedoso.

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ESTHER7/05/2009 10:05:00

Hola a todos!

Tengos dos preguntas...

En cuanto los dos dias añadidos, en el 2.008, también se pudieron disfurtar o fue un caso excepcional en el 2.006 - 2.007?

Tambíen me gustaria saber, en caso que por motivos profesionales se tenga que asistir de viernes a domingo a una convencion fuera del lugar de residencia, la agencia esta obligada a compensar-te con dos dias para el descanso per sonal?

Muchas gracias compañeros.

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Antonio10/02/2009 17:02:00

En lo referente a los dos días, es por los días que habiamos tenido en 2006 y 2007 como medida excepcional, ahora consolidados.

- Consolidados aparte de los 30 días de vacaciones?? muy bien!!!

Si en tu empresa les dabas a tus trabajadoras 23 dias de lactancia unida, ole por ti, pero en la mayoria de las empresas computaban solo media hora por día con lo que solo se podia disfrutar de unos 7 aprox (laborables).

- Supongo que lo dices por que la decision dar 23 días o media hora, GRACIAS AL CONVENIO, es del trabajador, no???

El IPC, sintiendolo mucho por los empresarios, es un derecho (siempre y cuando se cobre a salario convenio), la subida anual de dicho porcentaje, a los trabajadores tambien nos suben las cosas que compramos para nuestra vida.

- Y cuando deflacción, es decir, en unos pocos días, los trabajadores devolveran dinero a la empresa???

La reduccion de jornada es un derecho de los padre y lo unico que se ha echo es ampliar en dos años, lo fijado por el gobierno en la ley de igualdad, sera por que los niños no se manejan bien solos con determinadas edades.

- Soy padre y esta medida me parece perfecta, pero que lo asuma integramente el estado, por que al empresario le toca pagar??

Como trabajadora y miembro de un comite de empresa, creo que lo negociado en este convenio no esta mal y que dentro de la normalidad, los trabajadores no salimos mal parado.

Lo siento, pero el convenio estaba mal y ahora lo habéis hecho doblemente mal. HABEIS PERDIDO UNA OPRTUNIDAD UNICA PARA NORMALIZAR LA SITUACION A LA REALIDAD.

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ANA MARIA25/02/2009 12:02:00

Ya era hora de que los salarios fueran mínimamente dignos, contratos basura en en nivel 6 para gente que lleva años en el sector, es abusivo, con titulos universitarios y contratados como si tuvieran estudios primarios, esa es la realidad en las agencias de viajes. Es un trabajo con mucha responsabilidad y los empresarios lo saben, muy mal pagado para tener además malos horarios, comederos de cabeza y saber hacer mil cosas siempre sonriendo, por supuesto.

Cuando es de aplicación el IPC? el IPC real no se sabrá hasta final de año... o saldrán nuevas tablas salariales? alguien lo sabe?

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Miguel10/02/2009 10:02:00

Pues si te falta información, cuando la tengas toda, podrás dar una opinión fiable. Mientras tanto, calma, empresario.

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nacho10/02/2009 10:02:00

Me parece una tomadura de pelo a todos los pequeños empresarios que estamos al frente de una agencia de viajes.

-Subida del IPC ( si no podemos pagar los salarios actuales)
-Consolidacion de 2 días de vacaciones que se habían pérdido en años anteriores (queeee???)
-Obligatoriedad del empresario de aceptar la reduccion de jornada para cuidar hijos hasta 10 años (comor????)
-Se reduce el periodo que puede acumular un trabajador para
-lactancia de 23 a 14 días ( o sea, que en 14 días le tienes que dar toda la leche materna de 9 meses, impresionante!!!)
-Los empleados que ya no trabajen en la empresa, tienen derecho a cobrar los atrasos segun el convenio a partir del 2008 (esto no lo entiendo)
-Y no se consideran vacaciones los viajes de Fam Trip. ( esto esta bien, porque nadie se irá de vacaciones en un fam trip)
-Y en cuanto a los niveles, me falta información... no tengo suficiente información, pero intuyo que es otra tomadora de pata.
Y a eso se le llama de negociar!!!!
Olé por los Lumbreras de la AEDAVE y la FEAVV!!!

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lidia10/02/2009 12:02:00

En lo referente a los dos días, es por los días que habiamos tenido en 2006 y 2007 como medida excepcional, ahora consolidados.

Si en tu empresa les dabas a tus trabajadoras 23 dias de lactancia unida, ole por ti, pero en la mayoria de las empresas computaban solo media hora por día con lo que solo se podia disfrutar de unos 7 aprox (laborables).

El IPC, sintiendolo mucho por los empresarios, es un derecho (siempre y cuando se cobre a salario convenio), la subida anual de dicho porcentaje, a los trabajadores tambien nos suben las cosas que compramos para nuestra vida.

La reduccion de jornada es un derecho de los padre y lo unico que se ha echo es ampliar en dos años, lo fijado por el gobierno en la ley de igualdad, sera por que los niños no se manejan bien solos con determinadas edades.

Como trabajadora y miembro de un comite de empresa, creo que lo negociado en este convenio no esta mal y que dentro de la normalidad, los trabajadores no salimos mal parado.

Ole por la negociacón ( y no es ironico)

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ignacio de villanueva10/02/2009 19:02:00

Los salarios deben ir vinculados a la productividad (que depende de factores internos, controlables por la empresa y su equipo) y no al IPC ( que depende de factores externos no controlables por la empresa y su equipo).
En qué cabeza cabe fijar los salarios en algo que no controla ni la empresa ni los trabajadores?
Hasta que esto no lo vean claro los sindicatos y las organizaciones empresariales, no se hará un convenio adecuado.

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Fernando Moya Muñoz22/07/2009 17:07:00

En el año 2009, no me han subido nada la nómina, ¿ esto es corecto?.

Llevo cuatro años trabajando en la agencia de viajes y mi categoría es de auxiliar administrataivo, aunque al ser una agencia pequeña siempre estoy solo. La dueña y directora nunca viene.
Por ley se mne debería de subir de categoría.
Gracias.
Fernando Moya Muñoz

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obdulia rodriguez28/07/2009 17:07:00

Buenas tardes
Esta nueva negociación es de aplicación el próximo año o es para este año , asistí a una fam trip en Marzo y he sido la única persona a la que se las han restado de vacaciones a posteriori, o sea, una vez me incorporé al trabajo.

Muchas gracias

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