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Aena fijó "servicios exprés" excesivos al 80% de la plantilla de Alicante, denuncia USCA

15 junio, 2010
La Unión Sindical de Controladores Aéreos (USCA) denuncia que Aeropuertos Españoles y Navegación Aérea (Aena) ha nombrado 23 'servicios exprés' en 17 días a 16 de los 20 controladores operativos del Aeropuerto de Alicante El Altet –el quinto de España en tráfico de pasajeros-, lo que supone imponer este tipo de trabajo al 80% de la plantilla.
USCA explica que estos servicios, de obligado cumplimiento, fueron comunicados en persona por el departamento de Recursos Humanos de Aena y asignados para el lapso entre los días 22 de mayo y 8 de junio. Según el presidente de la empresa, Juan Lema, estos servicios sólo afectaron al 0,2% de la plantilla, a la que acusa de absentismo.

USCA destaca que “por lo que se refiere al Aeropuerto de Alicante, hay una relación directa entre las bajas y el nombramiento de servicios exprés que inciden, además, en el estallido del estrés acumulado por la plantilla en forma de episodios de ansiedad con aparición de síntomas típicos en esta clase de trastornos como vómitos, afonías, etc".

Agregan que además de las bajas producidas por temas cuyo origen están en el estrés, "hay que contabilizar una baja indefinida por depresión, que se prolonga desde principios de mayo; una lesión en el puesto de trabajo; una operación de hemorroides; un embarazo de riesgo; un principio de neumonía y una baja por operación de un hijo. Además, denegaron una baja por enfermedad grave de un familiar”.

Por otra parte, los controladores aducen que en Barajas, “las acusaciones vertidas por el presidente de Aena, que ha iniciado una nueva campaña de desprestigio como la puesta en marcha a principios de año para justificar la presentación del Real Decreto Ley 1/2010, le han llevado a incluir como absentismo laboral casos, todos ellos documentados, de bajas como las producidas por una fractura en un pié, por embarazo, tres por inflamación de las cuerdas vocales, cuatro licencias por maternidad, un ataque de ansiedad atendido en el puesto de trabajo y una licencia por guarda legal”.

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