Diario 5454 14.12.2018 | 09:57
Hosteltur: Noticias de turismo
Por hosteltur-np-100, en Innovación

Gran parte de las agencias son microempresas que funcionan bajo la fórmula del autoempleo

25 octubre, 2008

El citado informe, elaborado por los Servicios de Turismo y Estudios Económicos de la Cámara de Comercio de Valencia, junto con otros sobre hoteles, turismo náutico, turismo rural, apartamentos turísticos y campings, analiza los diferentes sectores tanto a nivel de la Comunidad Valenciana como a nivel nacional. Respecto al sector nacional de agencias de viajes, el informe aclara que el mencionado 42,1% de agencias sin asalariados puede estar sobredimensionado "debido a que incluye profesionales ligados a esta actividad: guías, animadores, etc.". El 4,5% de las agencias tiene entre 6 y 9 empleados; el 3,4% entre 10 y 19; el 1,4% tiene 50 o más empleados; y el mencionado 47,4% que tiene entre uno y cinco empleados. El 68%, mujeres, pero los directivos, hombres En cuanto a la estructura laboral, el informe señala que los trabajadores de agencias de viajes son mayoritariamente mujeres: 67,8%. Este predominio se manifiesta principalmente en todos los puestos del área técnica o de producto y en el personal administrativo. Los técnicos de administración, la dirección y el área comercial están ocupados mayoritariamente por hombres. En cuanto a la edad, los trabajadores de las agencias de viajes son más jóvenes que los de la hostelería. Siete de cada ocho trabajadores son menores de 40 años. La media de edad más joven se encuentra en el área técnica o de productos y en el área comercial. Y sobre la experiencia, los empleados de las agencias de viajes tienen una experiencia de trabajo limitadas en el sector. Únicamente un tercio de ellos cuenta con más de cinco años de trabajo en esta actividad, porcentaje significativamente inferior al que presentan otras actividades del sector turismo. Alto nivel de rotación laboral En el sector de agencias existe un alto nivel de rotación. Al igual que en la hostelería, el 65% de los trabajadores ha cambiado de trabajo en los últimos años sin finalizar su contrato, en busca de mejoras en las condiciones de trabajo. No obstante, las agencias de viajes gozan de estabilidad en el empleo, dado que el 68% del personal contratado es fijo, porcentaje superior al del resto de subsectores del sector turismo (que se sitúan en torno al 55%). La mayor precariedad se observa en los puestos de receptivo normalmente vinculados a zonas turísticas y en los que el carácter estacional de la actividad se deja sentir con mayor intensidad. El sector español de agencias de viajes está compuesto por cerca de 60.000 empleados, lo que representa el 4% de todo el sector turístico, según el citado informe de la Cámara de Comercio de Valencia. José Manuel de la Rosa (josemanuel.delarosa@hosteltur.com) 

Más sobre Innovación

Política de Cookies

Utilizamos cookies propias y de terceros para prestar nuestros servicios y analizar la actividad de la web con la finalidad de mejorar su contenido. Si continúa navegando sin modificar la configuración de su navegador, consideramos que acepta su uso. Más información en nuestra Política de cookies.