De empleo temporal a carrera profesional: qué esperan los jóvenes de la hospitalidad
El 'I Observatorio del Talento Joven' plantea la necesidad de itinerarios claros para crear trayectorias estables en el sector 9 septiembre, 2025 (13:48:45)Madrid, septiembre de 2025. – La hospitalidad es, para miles de jóvenes europeos, la puerta de entrada al mercado laboral. Sin embargo, con frecuencia se percibe como un “empleo puente”, una experiencia temporal antes de dar el salto a otros sectores. El primer Observatorio del Talento Joven en Hospitalidad, impulsado por Acttiv, señala que la clave para revertir esta tendencia está en ofrecer itinerarios de carrera claros, oportunidades de desarrollo y mejores condiciones de conciliación.
El estudio, basado en más de 3.000 encuestas realizadas a jóvenes de toda Europa, aporta una radiografía inédita de quiénes son, qué esperan y qué necesitan los profesionales que sostendrán la hospitalidad en la próxima década. Entre las evidencias que emergen destacan:
- La feminización del sector, con un peso mayoritario de mujeres en las primeras etapas laborales.
- Una brecha idiomática que limita la competitividad, con un dominio insuficiente del inglés en un entorno turístico internacional.
- La expectativa de que un empleo temporal pueda transformarse en una trayectoria estable si existen planes de crecimiento a corto y medio plazo.
“El talento joven no es un recurso pasajero: es el presente de nuestra hospitalidad. Entender qué les motiva y qué les hace marcharse es clave para la sostenibilidad del sector”, afirma Katja Jensen, directora de Recursos Humanos de Acttiv.
El próximo 19 de septiembre, Jensen presentará el Observatorio en INFECAR, el encuentro anual de profesionales de RR.HH. organizado por Gehocan en Canarias. Su intervención abrirá el debate sobre cómo los equipos de Recursos Humanos pueden adaptar sus estrategias para reducir la rotación juvenil y convertir la hospitalidad en una opción profesional de largo recorrido.