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Hotetur sigue implantando la base del Desarrollo Sostenible como parte de su gestión hotelera

18 diciembre, 2001
Hotetur prosigue con su compromiso en el avance de su negocio hacia un desarrollo sostenible, según comenta su Director Corporativo de Calidad y Medio Ambiente, Guillermo Anívarro.
Hotetur prosigue con su compromiso en el avance de su negocio hacia un desarrollo sostenible, según comenta su Director Corporativo de Calidad y Medio Ambiente, Guillermo Anívarro.Este compromiso no se centra solo en el desarrollo de políticas medioambientales, sino contribuyendo a través de su gestión hotelera a la creciente creación de riqueza, a la integridad ecológica del planeta y la justicia social. En tal sentido, Hotetur desarrolla varios programas, tales como: Programa de comunicación medioambiental interna, con la edición mensual de la comunicación a todos sus empleados de las buenas practicas medioambientales, así como de las últimas noticias aparecidas en medios de comunicación y datos estadísticos en la revista electrónica interna NOTICIAS EN CADENA. Programa de selección de residuos: Firmas de convenios como el del Consejo Insular de Mallorca del pasado 14 de julio de 2000 donde se acomete la recogida selectiva de cartones en sus establecimientos, recogida de aceites usados en cocinas, recogida de toners usados de impresoras, recogida de pilas etc. Programa de Eco-Eficiencia Hotetur: Control exhaustivo de sus consumos energéticos al igual que de agua para una gestión empresarial responsable. Plan de Inversiones medioambientales Hotetur: Contabilización de todas aquellas inversiones de carácter medioambiental y reforzando progresivamente la implantación de herramientas y medios adecuados. Plan de compras responsable: Evaluación continua de nuestros proveedores prestando especial atención en criterios de respeto medioambiental. Los aspectos sociales constituyen el segundo aspecto en el que Hotetur incide, con varios programas concretos, entre los que se destacan: Programa de adaptación laboral de disminuidos: Firma de convenios para el desarrollo y la incorporación al mercado laboral. Reconocimientos sociales: Entrega de la Cruz de Plata entregada por Cruz Roja. Evaluación de riesgos laborales: Evaluaciones periódicas sobre riesgos laborales para velar por la seguridad de todos nuestros empleados y por supuesto de nuestros clientes, exigiéndonos altas medidas preventivas. Programa de formación continua: Apostando por el desarrollo profesional de las personas, favoreciendo la incorporación de estudiantes para su posterior incorporación al sector profesional. Como tercer aspecto, aunque no menos importante que los anteriores, está el económico, con dos programas específicos: Programa de distribución de riqueza: Promoviendo la distribución equitativa de la riqueza generada por la empresa dentro de las diferentes naciones donde la cadena tiene presencia, prestando especial atención en las inversiones y la Política de compras: Promoviendo la compra de material necesario para el desarrollo de nuestro negocio en los lugares donde se ubican los centros, creando riqueza en la zona potenciando la agricultura local. (HOSTELTUR)
Avatar redactor Carlos Paquito
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