Diario 5329 21.07.2018 | 14:13
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La mitad de su plantilla son féminas

Las mujeres ocupan el 48% de los puestos directivos en NH Hoteles

La cadena ha reducido su huella de carbono un 44% 2 agosto, 2013

El 49,1% del total de la plantilla de NH Hoteles son mujeres, quienes ocupan un 48,5% de puestos directivos, un porcentaje que se eleva en España a un 49,5% de féminas en estos cargos, según se desprende del Informe Anual 2012 publicado por la cadena hotelera.

Este documento -calificado por tercer año consecutivo con la puntuación A+ del Global Reporting Iniatitive (GRI)- recoge los principales avances de la compañía en aspectos sociales, medioambientales y económicos, entre otros, a lo largo del pasado ejercicio.

Precisamente, en el área social, el informe señala que una de "las principales apuestas" de NH Hoteles es fomentar la creación de empleo de calidad en un entorno que promueva la formación, el desarrollo profesional y la diversidad, en igualdad de condiciones y derechos. Por ello, recuerda que cuenta con Código de Conducta y que la compañía está comprometida con el respeto a los Derechos Humanos y con los Principios del Pacto Mundial.

Las mujeres ocupan el 48% de los puestos directivos en NH Hoteles

Así, el informe señala que en 2012 la cuota de contratación de personas con discapacidad alcanzó en España un 8,62%, considerando contrataciones directas y compras responsables a Centros Especiales de Empleo como proveedores de diferentes servicios, entre los que destacan por su compromiso social Flisa e Icaria.

Además, en 2012, NH Hoteles impartió un total de 162.131 horas de formación, un 19% más que en 2011, con una inversión total de 1,10 millones de euros, un 9% más respecto a 2011. Las horas de formación presencial se han incrementado un 34% respecto al año anterior y la formación interna representa un 68% de las horas totales. La cadena cuenta con el programa 'NH University' que ha formado a 24.791 participantes en 240 diferentes programas de formación en 1.643 sesiones presenciales.

La cadena también ha logrado avances en otros programas sociales como 'Up! for Hospitality' que, durante 2012, llegó a 196 acuerdos con ONG (83 en 2011) e involucró a 179 hoteles (92 en 2011); 'Up! for Opportunities' que ha formado a 441 alumnos en riesgo de exclusión o con discapacidad (294 en 2011) o 'Up! for Volunteering', con 907 voluntarios, frente a los 193 de 2011.

NH Hoteles cuenta con una plantilla de 15.780 empleados (fijos y temporales) de 141 nacionalidades diferentes, de los que un 15,3% trabaja en otros países diferentes al de su origen.

Avances medioambientales

En el área medioambiental, el documento indica que NH Hoteles es la primera cadena hotelera a nivel mundial en lograr la certificación IsO 50001, la norma internacional más importante en sistemas de Gestión de energía. Precisamente, en 2012, las medidas implantadas para la reducción de consumos de energía han supuesto una reducción del ratio de consumo por cliente/noche de un 1,2% respecto a 2011. Además, desde 2008, el consumo de energía se ha reducido un 25,1% en el marco del Plan Estratégico Medioambiental 2008-2012.

Mientras, el ratio de consumo de agua por cliente alojado se redujo un 3,9% en 2012. En la misma línea, la instalación de aireadores, cisternas de doble descarga y dispositivos de reducción de consumos en duchas y lavabos han contribuido a la disminución del consumo en un 30,5% desde la puesta en marcha del Plan.

La huella de carbono de NH Hoteles también se ha reducido un 44,2% desde 2008 y un 4,4% respecto a 2011. A nivel global también se ha conseguido reducir el ratio estimado de producción de residuos por Cliente/noche (Kg.) de 4,1 en 2007 a 2,7 en 2012.

En 2012 se elaboró el nuevo Plan Medioambiental de NH Hoteles que prevé acciones específicas para reforzar el compromiso de la compañía con la protección ambiental y la búsqueda de iniciativas innovadoras en el área de la sostenibilidad. El nuevo Plan se denomina 20+15 y persigue lograr un 15% de reducción adicional en los consumos de agua y energía para 2015 y sus dos pilares básicos son la eficiencia y la innovación sostenible.

En el ámbito económico se destaca el ingreso de NH Hoteles en el índice bursátil de sostenibilidad FTSE4Good o la dotación de un nuevo modelo de gobierno corporativo que, en palabras del presidente de la empresa, Rodrigo Echenique, "permite atender de una forma más eficiente las funciones del plano más alto de la administración y gobierno de la Compañía, al tiempo que enfocarse de forma productiva en la gestión del negocio".

NH Hoteles cuenta con una cartera de 391 hoteles urbanos y vacacionales, 58.853 habitaciones y servicios hoteleros y está presente en 26 países de Europa, América y África.

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