El 85% de los despedidos serán mujeres

CCOO pedirá la nulidad de los despidos en NH por "ir contra la igualdad"

El sindicato CCOO pedirá, en su impugnación contra el expediente de regulación de empleo (ERE) de NH Hoteles ante la Audiencia Nacional, la nulidad de los despidos en esta cadena hotelera, por "ir contra la Ley de Igualdad y no ser conforme a derecho".

Fuentes de CCOO han indicado a Europa Press que en su impugnación pedirán la nulidad de los despidos, toda vez que "el ERE no se ajusta a derecho, está viciado y es discriminatorio, pues atenta contra la Ley de Igualdad, ya que un 85% de los despedidos son mujeres". Como informó HOSTELTUR noticias de turismo, CCOO impugnará el ERE de NH ante la Audiencia Nacional

Asimismo, han apuntado que en el recurso plantearán que "falta bastante documentación y está bastante indefinido, no se ha aportado toda la documentación del grupo".

CCOO pedirá la nulidad de los despidos en NH por 'ir contra la igualdad'

Consideran "un paripé" el período de consultas que hubo tras la presentación del ERE, donde la empresa "no negocia de buena fe".

"Esperamos y confiamos en la Justicia y esperamos que la Audiencia Nacional resuelva a nuestro favor", han agregado las fuentes, que piden que "se revoque el expediente".

CCOO cree que "muchos de los trabajadores andaluces optarán por poner de la demanda" y ha recordado que "este ERE es un precedente muy negativo, por el peligro de efecto contagio a otras cadenas hoteleras", tras lo que ha advertido de que "estas situaciones repercuten en la plantilla pero también en la calidad del servicio, repercute en los clientes".

La propuesta final rebaja el número de despidos de 646 a 410 trabajadores, con garantía de recolocación para el 90% de los trabajadores de pisos afectados por estas extinciones en las empresas contratistas.

 

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