Ávoris y el sindicato SPV cierran un acuerdo para el ERE de Halcón Viajes
La indemnización genérica será de 28 días/año, con el límite de 18 mensualidades
Publicada 03/07/22 -Actualizada 30/07/22 02:00h
Ávoris Corporación Empresarial y el sindicato SPV han alcanzado un acuerdo para el ERE de Halcón Viajes, que finalmente afectará a una persona menos de lo previsto en el preacuerdo -154 es la cifra definitiva-, teniendo en cuenta que los planes iniciales de la empresa eran de 162 trabajadores. Ávoris garantiza que no habrá otro ERE por causas organizativas o productivas en 2023.
Las primas para los despidos forzosos serán de 3.500 euros para los trabajadores de edades comprendidas entre los 50 y los 59 años. Además, se repartirá una bolsa de 382.000 euros para las personas que lleven más de 10 años en la empresa y entren en el ERE, en función de la antigüedad de cada trabajador.
La empresa Randstand garantiza, según el comunicado, el 85% de recolocaciones en 12 meses y ofrece un servicio de asesoramiento y formación a los trabajadores afectados por el ERE. El importe equivalente de este servicio es de 960 euros por trabajador, cantidad que será abonada a quien no necesite de este servicio, según el comunicado.
Los trabajadores interesados en entrar en las bolsas de empleo de empresas del grupo hasta el 31 de diciembre de 2023, deberán manifestarlo en el plazo de 5 días hábiles tras su salida.
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