Firmado el XIV Convenio Colectivo de Renfe

La Dirección de Renfe y los sindicatos UGT, CCOO y Semaf han firmado el XIV Convenio Colectivo que recoge las condiciones económicas y sociales de los trabajadores de Renfe para los años 2002, 2003 y 2004, informa la empresa ferroviaria española en un comunicado remitido a nuestra redacción. También incluye programas de productividad que preparan a la empresa ante el cambio estructural que va a experimentar con la implantación de la nueva Ley Ferroviaria en el marco liberalizador que preconiza la Unión Europea.

La Dirección de Renfe y los sindicatos UGT, CCOO y Semaf han firmado el XIV Convenio Colectivo que recoge las condiciones económicas y sociales de los trabajadores de Renfe para los años 2002, 2003 y 2004, informa la empresa ferroviaria española en un comunicado remitido a nuestra redacción. También incluye programas de productividad que preparan a la empresa ante el cambio estructural que va a experimentar con la implantación de la nueva Ley Ferroviaria en el marco liberalizador que preconiza la Unión Europea. Estos programas productivos están encaminados a mantener una posición competitiva ventajosa de los diferentes negocios de Renfe y a consolidar e incrementar la prestación de servicios bajo parámetros de calidad y coste. Los programas acordados en el Convenio proponen la actuación de "equipos móviles" y "servicios itinerantes" de trabajadores de circulación que amplían su ámbito operativo en caso de incidencias o de obras de infraestructura para mejorar el control, la seguridad y la operativa en general. También se recogen programas de perfeccionamiento en los trabajos en la vía que persiguen mayor seguridad y control así como actuaciones en la infraestructura durante los fines de semana por ser los momentos más adecuados para tareas de mantenimiento. Otro de los programas de productividad propone la realización de tareas de conducción en maniobras, talleres, depósitos etc por personal autorizado con la correspondiente licencia y no necesariamente por maquinistas. Los programas de productividad pretenden hacer más versátil la labor de los trabajadores de Renfe que, en general, amplían su cometido y asumen nuevas competencias, en aras de una mayor eficacia en la prestación de un servicio con más altas cotas de calidad ofrecida. En cuanto a la subida salarial, para el año 2002 el Convenio contempla una subida en todos los conceptos del 3% más un 1% ligado al cumplimiento de objetivos. Para el año en curso, es decir el 2003, se establece una subida del IPC previsto más un 1% una vez que se hayan conseguido los resultados previstos correspondientes al ejercicio de 2003 y un 0,3% sujeto a la implantación de programas de mejora de la productividad. Por último, para el 2004 la subida salarial recogerá en IPC previsto más un 0,9% sujeto al cumplimiento de objetivos y un 0,3% ligado a los programas de mejoras productivas. En el apartado social, el Convenio recoge aspectos normativos que reconocen a las parejas de hecho, con independencia de su orientación sexual, los mismos beneficios que a las de derecho. También se ha acordado otorgar licencia con sueldo por exámenes a los trabajadores que estén estudiando y aprueben la mitad de las asignaturas a las que se hayan presentado en el correspondiente año académico. En el capítulo de la mujer, el Convenio contempla la implantación de la discriminación positiva en el sentido que, en los colectivos donde tradicionalmente ha habido y hay mayoría de trabajadores masculinos, a igualdad de puntos obtenidos en una determinada prueba, se dará preferencia a la mujer a la hora de ocupar el puesto. En la mañana de ayer jueves se ha llevado a cabo la firma protocolaria del XIV Convenio Colectivo en la que ha participado el Presidente de Renfe, Miguel Corsini. (HOSTELTUR) (redacción@hosteltur.com) 

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