Nuevo ERTE para los trabajadores del Hotel Rey Juan Carlos I
UGT cree que el ERTE facilitará la apertura por parte de Meliá
Publicada 21/06/23 -Actualizada 15/07/23 02:04h
El comité de empresa del Hotel Rey Juan Carlos I de Barcelona ha firmado un nuevo Expediente de Regulación de Empleo (ERTE), que durará hasta el próximo 31 de diciembre y además se complementará económicamente a los trabajadores con un mínimo de 200 euros y un máximo de 1.150 euros. Según UGT, este ERTE facilitará la apertura del establecimiento por parte de Meliá Hotels International en enero de 2024. Está previsto que el hotel sea reformado y abra bajo la marca de lujo Gran Meliá.
El sindicato ha informado que este ERTE concursal es continuidad del anterior, ya que el establecimiento está cerrado desde la pandemia, y con este expediente se pretende salvaguardar los puestos de trabajo hasta la apertura del establecimiento. A su vez, han afirmado que por parte de la empresa existe compromiso de apertura y de trabajo efectivo o permiso retribuido, a partir de enero de 2024.
UGT espera que este ERTE sea el último que se tenga que negociar el comité de empresa y que toda la plantilla pueda volver a la normalidad durante el mes de enero de 2024
Precisamente este mismo mes Fairmont Hotels & Resorts ha presentado un recurso ante el juzgado mercantil número 11 de Barcelona para mantener el contrato de gestión del complejo hotelero Juan Carlos I alegando que éste se firmó en 2014, por un periodo de 25 años, y, por tanto, sigue vigente hasta el año 2039.
Esto ha ocurrido a raíz del anuncio, el pasado mes de enero, de que la actual propiedad del complejo y el principal acreedor del hotel, Tyrus Capital, había firmado un contrato de gestión con Meliá que está en "conflicto directo" con el vigente contrato de gestión de Fairmont.
En septiembre del 2022, Barcelona Project´s, propietaria del hotel, cerrado desde marzo de 2020 por la pandemia, presentó concurso de acreedores con unas deudas de unos 150 millones de euros y es Tyrus Capital su principal acreedor.
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