Diario 5456 17.12.2018 | 18:20
Hosteltur: Noticias de turismo
Según el texto del preacuerdo firmado por patronal y sindicatos

El nuevo convenio de Baleares modificará el contrato eventual e impulsará el empleo juvenil

24 junio, 2014

El el XV Convenio Colectivo de Hostelería de Baleares incluye una modificación del contrato eventual y medidas para el impulso del empleo juvenil entre otras especificaciones, según ha informado en una nota la Federación Empresarial Hotelera de Mallorca (FEHM),

Entre los aspectos destacados del nuevo texto, que tendrá una vigencia de cuatro años, se modifica el contrato eventual, ampliando su duración a 12 meses en el periodo de 18 meses para establecimientos abiertos todo el año, además, se abre la posibilidad de la subcontratación de servicios correspondientes a la actividad principal de la empresa, en temporada baja, sin obligación de llamar a los trabajadores fijos discontinuos, acotando esta opción a eventos y situaciones extraordinarias que no tengan una duración mayor de 12 días.

Con el objetivo de impulsar el empleo juvenil e incentivar la contratación en temporada baja se incorporarán dos modalidades de contrato para la formación y aprendizaje, contrato para el desarrollo del FP dual eliminando la traba existente actualmente en el convenio vigente para poder desarrollar los periodos de formación en la empresa en dos temporadas turísticas de duración mínima 6 meses y contrato para la incorporación al mercado laboral de jóvenes que carezcan de cualificación profesional.

Ratificación del preacuerdo en la Junta Directiva y la Asamblea de la FEHM.Ratificación del preacuerdo en la Junta Directiva y la Asamblea de la FEHM.

El acuerdo establece los incrementos salariales del salario base mensual para los próximos cuatro años de vigencia del convenio colectivo, del 1,125% para cada año de vigencia del convenio. En el mismo porcentaje del salario base, se actualizarán los siguientes conceptos económicos: el Plus de Nocturnidad, Plus de desplazamiento, Herramientas, Uniformes y Ropa de Trabajo.

Un nuevo concepto introducido es la posibilidad de de alargar durante otros cuatro años la vigencia del Convenio, siempre que ninguna de las partes lo denuncie. En el supuesto de que se prorrogue el convenio se establecen los incrementos retributivos del 1,25 % para los años 2018, 2019, 2020, y 2021. Estos incrementos se aplicarían a partir del día 1 de abril del año afectado por la prórroga y no serían de aplicación en caso de denuncia expresa del convenio colectivo por cualquiera de las partes legitimadas para ello.

Como informó HOSTELTUR noticias de turismo en La patronal hotelera renuncia a la externalización en Baleares, durante la negociación, las asociaciones hoteleras renunciaron a su deseo de externalización y a la modificación de la figura de los fijos discontinuos.

La firma del convenio tendrá lugar el miércoles 25 a las 10’30 horas en la sede de la FEHM.

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