Lopesan zanja con sindicatos la situación de la plantilla del Miguel Ángel

El hotel Miguel Ángel cerró tras la declaración de la pandemia, por lo que desde marzo de 2020 sus algo más de 100 trabajadores continuaban perteneciendo a la misma sociedad, pero con sus contratos temporalmente suspendidos. Esta situación se había convertido en un caso singular en España, ya que los ERTE están destinados a atender circunstancias coyunturales y transitorias, agravándose la situación para aquellos colaboradores que ya habían agotado las prestaciones por desempleo.

El pasado 31 de marzo concluyó el último ERTE acordado por los anteriores accionistas, que establecieron esta fecha en función de las expectativas generadas por una rehabilitación del hotel que no llegó a producirse y que impidió la reapertura del establecimiento. Pasado este día, IFA Canarias, Lopesan, como nuevo accionista, inició los trámites con el Comité de Empresa del hotel y la Federación de Servicios de Comisiones Obreras para acordar una nueva prórroga por dos años más.

Los 24 meses fijados en la prolongación de este ERTE se basaban en la duración de las obras incluidas en el proyecto que Lopesan tiene previsto llevar a cabo en el inmueble y cuyo objetivo es la realización de una reforma integral del edificio para elevar al máximo los estándares de calidad del hotel.

Aunque la idea inicial era alargar el ERTE dos años más hasta la completa reforma del hotel, finalmente se acordó convertirlo en un ERE para desvincular oficialmente de la empresa a los algo más de 100 trabajadores del hotel. Fuente: Lopesan.

Sin embargo, según reconocen desde la cadena, “las negociaciones no fueron satisfactorias y las partes implicadas no consiguieron llegar a una resolución compatible con la inactividad prolongada de la sociedad, la atípica situación de los trabajadores y la cuestionable legalidad implícita en alargar un ERTE hasta los siete años; una situación que no tiene precedentes en España y que cuenta con pronunciamientos judiciales que lo consideran fuera de nuestro ordenamiento jurídico”.

Ante este complejo escenario, Lopesan tomó la determinación de “renunciar a continuar con el ERTE y plantear un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que resolviera de manera definitiva la anómala situación en la que se encontraba la plantilla; además de encontrar una desvinculación digna de las personas trabajadoras de la empresa, atendiendo a las circunstancias de cada colaborador en función de lo estipulado por nuestra legislación laboral y el ordenamiento comunitario”.

Después de cinco reuniones, celebradas en Madrid desde el 6 de abril, el proceso de negociación llevado a cabo por los representantes de Lopesan y sus asesores jurídicos, Aguilar-Abogados, con el Comité de Empresa y CCOO, ha concluido de forma positiva para ambas partes, al llegar al convencimiento de que “es la mejor opción para solucionar una situación que no puede ser considerada coyuntural, con condiciones inasumibles para algunos trabajadores que llevaban tres años sin recibir prestaciones por desempleo y sin ocupación efectiva”.

Detalles del acuerdo

El acuerdo contempla la mejora de las indemnizaciones mínimas establecidas legalmente, atendiendo la edad de las personas afectadas, su cercanía a la jubilación, empleabilidad y antigüedad. La ley fija también unos convenios especiales con la Seguridad Social para aquellas personas en un rango de edad entre los 55 y los 61 años, añadiendo mejoras como un convenio especial, con cargo a la empresa, para los trabajadores de 61 años, que se prolongará hasta que cumplan los 63; u otro convenio especial, también con cargo a la compañía, al que se pueden acoger los colaboradores que tengan 55, para que, una vez que alcancen los 61, puedan alargar su situación de desempleo hasta los 63 años.

Además, Lopesan ha suscrito un acuerdo con una entidad especializada, siguiendo las directrices de la Directiva europea de aplicación, para ofrecer un plan de recolocación a las personas afectadas, en formato presencial, virtual o mixto, que conlleva un programa de seis meses de duración para los menores de 50 años, y de nueve meses para los mayores de esa edad.

Como concluyen desde Lopesan, “el esfuerzo en el proceso de negociación y el acuerdo alcanzado ponen de manifiesto nuestra Responsabilidad Social Corporativa, así como la altura de miras del Comité de Empresa del hotel Miguel Ángel y de la Federación de Servicios de CCOO”