Firmadas las tablas salariales de agencias por la patronal y dos de los tres sindicatos

Este acuerdo contempla tres aspectos: aumento salarial del 1,05%, tal y como se detalla en las tablas salariales que se pueden consultar en este comunicado de UGT; sistema de ascensos en función de nuevos parámetros; y creación de una fundación de formación, cuyo coste es cubierto con el 0,1% de la masa salarial.

A este respecto, cabe recordar que el acuerdo que ha dado paso a la firma del actual marco laboral del sector de agencias de viajes se ha producido tras la mediación de del SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje, compuesto por miembros de la CEOE y de los sindicatos UGT y CCOO.

Aquel acuerdo supuso la aceptación de UGT y CCOO de una subida salarial del 1,05% frente al 1,4% pedido en un principio, en virtud de lo estipulado en el convenio laboral, que fijaba el 1 de enero de 2011 que se deberá incrementar en los salarios la diferencia entre el IPC previsto y el real. La previsión del IPC era un aumento del 1%, pero el 13 enero de este 2012 se supo que el IPC real aumentó un 2,4%. Los sindicatos reclamaban una subida por la diferencia, el 1,4%. Mientras que la patronal no subía del 0,9%, acogiéndose a las medidas de crisis lanzadas por el Gobierno.

Rifirrafe sindical

De ese acuerdo se desmarcó el sindicato SPV, que ha elevado la petición de ese 1,4% a la Audiencia Nacional, y que ha calificado de “expolio del salario y los derechos de los trabajadores de agencias de viajes” el pacto firmado.

Esta postura del SPV fue contestada a renglón seguido por UGT, que acusó a Viajes El Corte Inglés de intentar manipular a los trabajadores del sector de agencias, y reprocha al SPV de ser el “títere de El Corte Inglés”.