Iberia destina 280 M € a financiar el plan de supresión de 2.164 empleos hasta 2008

Iberia ha reservado este año 280 millones de euros que se destinarán a financiar el plan de recorte de plantilla que la compañía aplicará en los próximos tres años y que contempla la supresión de un total de 2.164 empleos en todas las divisiones del grupo. Las líneas básicas del Plan Director 2006/08 contemplan un recorte de costes de 301 millones y un incremento de los ingresos de 289 millones, hasta totalizar un margen adicional de unos 600 millones de euros que la compañía considera imprescindible para mantener la rentabilidad en 2008. La compañía pretende recortar en un 9% el tamaño de su plantilla a lo largo de los próximos tres años mediante la supresión de un total de 2.164 empleos, reduciendo la fuerza laboral del grupo hasta los 22.136 trabajadores en el año 2008, según anunció ayer el director financiero de Iberia, Enrique Dupuy. El recorte de plantilla, que afectará a todas las divisiones del grupo, será enteramente articulado a través del expediente de regulación de empleo (ERE) abierto hasta 2007. Según confirmaron fuentes de la compañía, estos 280 millones se destinarán a financiar las bajas incentivadas y las prejubilaciones previstas. La plantilla de tierra soportará en el próximo trienio la supresión de 1.298 empleos, el 7,2% del total. Por su parte, el personal de vuelo afrontará la eliminación de 867 puestos, el 13,8% de la plantilla actual, al tiempo que se verá afectado por otras iniciativas de aumento de la productividad, como el incremento de los días de actividad, el aumento de los límites de horas de vuelo o la multilicencia de tripulaciones para operar en todos los segmentos del mercado. Uno de los grupos laborales más afectados por el recorte de plantilla previsto será el de los tripulantes de cabina, con 664 empleos menos; seguido del personal de las divisiones de handling y mantenimiento, con 658 puestos menos. La plantilla de pilotos también se reducirá, con la supresión de 203 plazas. Iberia introducirá, asimismo, otra batería de medidas para reducir sustancialmente su cuenta de costes laborales. La compañía se dispone a ahorrar 68 millones mediante la congelación salarial de toda la plantilla durante el periodo de vigencia del Plan Director; la sustitución de retribuciones fijas por otras variables ligadas a los resultados de la compañía; la introducción de nuevos sistemas de devengo de la antigüedad y de promoción de empleados; así como la aplicación de condiciones contractuales inferiores al nuevo personal de la compañía.