Ryanair ha llegado a un acuerdo parcial con sus trabajadores de asistencia en rampa en el aeropuerto de Gerona, donde concentra el 40% de su nómina de handling, sobre aspectos "muy puntuales y elementales", según califican los dirigentes de CC OO, mientras evitaba por segunda vez la invitación cursada por la Consellería de Trabajo e Industria de la Generalitat, en funciones de ente mediador, a una reunión con los representantes laborales para intentar llegar a un entendimiento.
Así lo han informado a HOSTELTUR portavoces de la organización sindical, quienes destacaron que la aerolínea busca dividir y mediatizar el módulo central y más emblemático de sus operarios de handling, en Gerona, a quienes ha ofrecido un 50% de incremento en el pago de horas extras a partir de enero y entregar los materiales necesarios para el trabajo, como guantes, monos, etc., que no estaba haciendo, a lo cual parecen haber aceptado. Tras lo cual no asistieron a la convocatoria del gobierno catalán, si bien lo hicieron los representantes de Lesma, empresa que forma UTE con Ryanair, y los de CC OO, por lo que la reunión quedó sin efecto.
Ahora los representantes sindicales analizan la repercusión que tendrá este acuerdo en el resto de los trabajadores y cómo afecta el conflicto que llevan a cabo, a pesar de que se mantiene la convocatoria de huelga para el próximo lunes en los doce aeropuertos restantes donde Ryanair tiene operaciones y realiza sus labores de handling.
La empresa ha venido incumpliendo lo establecido en el convenio colectivo del sector en cuanto a la duración de la jornada partida y tiempos de descanso de jornada a jornada, les desconocen las horas extras y hacen diferencias entre los trabajadores de los distintos aeropuertos. A las violaciones de índole laboral, se suman las de tipo operativo en cuanto a las normas de seguridad establecidas, según denuncian los sindicatos.
Diana Ramón (transportes@hosteltur.com)
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