Baleares luchará contra la estacionalidad con el proyecto de Turismo Social Europeo

Lorenzo Bravo, secretario general de UGT Baleares; Pere Torrens, director de Recursos Humanos de Futura Airlines; e Ian Ramis, asesor del Grupo Constant, especializado en RR HH, pusieron de manifiesto la necesidad de llegar a un gran pacto social por el empleo, que implique a la Administración, a los empresarios y a los trabajadores en la mejor del mercado laboral turístico de las Islas, muy perjudicado por la estacionalidad. La consellera balear de Trabajo y Formación, Margarita Nájera, se mostró de acuerdo y aseguró que el principal eje de su conselleria y del propio Govern sería luchar contra una estacionalidad que acorta las temporadas turísticas a cinco meses y que impide unas plantillas estables, motivadas, formadas y profesionales en la mayoría de casos. Margarita Nájera explicó que uno de los objetivos del Govern es aplicar en Baleares un programa piloto para el Turismo Social Europeo. La consellera dijo que ya cuentan con el acuerdo de Bruselas, y que la semana que viene visitará varios ministerios junto con el conseller de Turismo, Francesc Buils, para asegurarse también el apoyo de la Administración central. Este programa traería a turistas centroeuropeos a las Baleares en invierno y se asemeja a los programas de vacaciones que se realizan en España para los jubilados y pensionistas. Mucho empleo pero de mala calidad Se da la paradoja de que si bien el 31% del empleo generado en Baleares pertenece al sector turístico, se trata de empleos temporales en la mayoría de casos y con unas condiciones criticadas duramente por los sindicatos, hasta el extremo de que les resulta difícil a las empresas insulares encontrar trabajadores para el verano. Lorenzo Bravo alertó del peligro que representa, además, para el empleo, el hecho de que el 40% de los turistas que llegan a Mallorca se dirijan al ámbito residencial y no al hotelero, una tendencia "peligrosa para el futuro", aseguró. Todos coincidieron en la necesidad de buscar nuevos productos y nuevos mercados, de mejorar la formación y de adaptarse a las demandas de los clientes siendo capaces de segmentar la oferta al máximo, y sobre todo, de seguir compitiendo en base a la calidad y no al precio, algo que no facilitan las plantillas temporales. Esther Mascaró (tv@hosteltur.com)