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Spanair reduce en un 60% los despidos previstos

10 diciembre, 2008
Spanair despedirá finalmente a 436 trabajadores, lo que supone una reducción del 60% frente a los 1.062 empleados que barajó la aerolínea con la puesta en marcha en verano de su plan de viabilidad, según ha informado el Ministerio de Trabajo.
La Dirección General de Trabajo del Ministerio de Trabajo e Inmigración ha aprobado el expediente de regulación de empleo (ERE) de Spanair que afectará a 436 trabajadores de la aerolínea. También ha aprobado el despido de 81 trabajadores de la empresa Fuerza de Ventas, de la que se pretendía eliminar 131 empleos. La diferencia de 626 entre el número de despidos solicitados por la compañía el pasado 8 de agosto y el de los que se harán efectivos se debe al acuerdo alcanzado entre la empresa y los representantes de todos los colectivos que componen la plantilla de Spanair. De la plantilla de Spanair, compuesta por pilotos, tripulantes de cabina de pasajeros-TCP, técnicos de mantenimiento de aeronaves-TMA, rampa y servicios generales, se extenderán las relaciones laborales de 51 pilotos, 74 TCP, 34 TMA, 82 trabajadores Rampa y 195 de Servicios Generales. Como medida adicional de ajuste de la plantilla, se llevará a cabo la reducción temporal de la jornada de 85 trabajadores de varios colectivos, así como extinciones adicionales, dentro de un año, para los Tripulantes de Cabina de Pasajeros. La aerolínea presentó el pasado 8 de agosto una solicitud de despido colectivo por causas económicas, productivas y organizativas, solicitando la extinción de los contratos de trabajo de hasta 1.062 trabajadores de Spanair y 131 de la empresa Fuerza de Ventas. Las negociaciones desarrolladas desde entonces han llevado a un acuerdo, al que se han sumado todos los representantes de los colectivos de trabajadores de la empresa, en el que las extinciones de relaciones laborales se han reducido de forma "significativa". El desarrollo y conclusión por acuerdo del ERE de Spanair "constituye un éxito del diálogo social, que ha conseguido atenuar las consecuencias desfavorables que un despido colectivo produce en los trabajadores afectados, así como garantizar la continuidad del proyecto empresarial", según el portavoz del Ministerio.

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