Las empresas publicitan menos sus ofertas de empleo debido a la crisis

Habitualmente, un 60% de las ofertas de empleo disponibles no se dan a conocer porque las empresas prefieren recurrir a sus propias vías de reclutamiento, o bien los cazatalentos, o acuden a referencias de personas de confianza, que puedan cubrir estos puestos.
 
Pero según refleja un estudio de Creade-Lee Hecht Harrison, consultora del Grupo Adecco, en la actualidad únicamente el 20% de las vacantes de empleo se hacen "visibles".
 
Según Creade-LHH, muchas compañías optan por no hacer pública la oferta de empleo por motivos de confidencialidad, evitando así desvelar a la competencia hacia dónde quieren encaminar su estrategia en función del puesto requerido.
 
En otras ocasiones las compañías son reticentes a publicar ofertas masivas de empleo por miedo a que sus competidores piensen que algo no funciona bien en la empresa.
 
Sin embargo, el citado estudio apunta que, en los últimos meses, el mercado "oculto" de las ofertas de trabajo ha experimentado un considerable incremento por dos motivos.
 
Por un lado, las empresas se han visto obligadas a reducir costes, por lo que tratan de evitar la externalización del proceso de selección de candidatos, recurriendo a sus propios medios y vías de reclutamiento.
 
Por otro, desde el punto de vista de la estrategia empresarial, algunas compañías no son partidarias de hacer explícita la contratación de nuevos trabajadores en una coyuntura como la actual, marcada por los despidos, ya que la contratación de nuevo personal podría no estar bien vista por el resto de trabajadores o por la propia competencia.
 
Según Creade-LHH, los sectores que más ofertas mueven en el mercado oculto son la banca, el sector del gran consumo y el sector farmacéutico.

HOSTELTUR (actualidad@hosteltur.com)