El Convenio de agencias podría publicarse en el BOE en septiembre, si no hay más "flecos"

Los sindicatos redactaron ayer el último borrador del convenio, y hoy está previsto que lo reciba la parte empresarial. Si fuera aceptado y no hubiera que corregir nuevos flecos, la semana que viene se podría firmar definitivamente y su publicación en el BOE se produciría en septiembre. El Convenio laboral de agencias de viajes es para el periodo 2008-11.

En el mes de febrero parecía que todo estaba hecho, y que la firma del Convenio era pan comido. Pero surgieron varios encontronazos entre las partes empresarial y laboral que han ido retrasando su firma definitiva debido al redactado “más que al contenido” del nuevo acuerdo marco que marcará las relaciones entre trabajadores y empresas para el  periodo 2008-11. El primer contratiempo fue el malestar creado entre las asociaciones empresariales por un comunicado enviado por UGT.
 
A este comunicado sucedió otro de la parte empresarial, rebatiendo el de la UGT. Desde entonces, a lo largo de estos más de cuatro meses, se han ido produciendo reuniones de la ‘Comisión de firma" que se creó en febrero con el fin de alcanzar un texto del Convenio que satisfaga a ambas partes. Ese objetivo parece estar ya muy próximo, según han señalado a HOSTELTUR fuentes de los sindicatos y de las asociaciones de agencias.
 
De hecho, el viernes se reunieron los tres sindicatos que representan a la parte laboral en la mesa negociadora del convenio (SPV, UGT y CCOO), y ayer completaron la redacción del último borrador del texto, que confían en que sea el definitivo. Hoy está previsto que llegue a las manos del abogado especialista en temas laborales de AEDAVE y FEAAV y que, si lo ve correcto, se lo pase a las asociaciones para que den el visto bueno.
 
De ser así, y no tener que retocar el texto por culpa de nuevos flecos, la firma definitiva del convenio se podría producir la próxima semana. A continuación se enviaría al Ministerio de Trabajo. A partir de ahí, se abre un plazo de algo más de un mes para su publicación en el BOE, por lo que lo previsible es que fuera publicado, y entrara oficialmente en vigor en septiembre, siendo su aplicación con efecto retroactivo al 1 de enero de 2008.
 
Nuevos niveles profesionales
 
Y en cuanto a las novedades que aporta el nuevo Convenio laboral de agencias de viajes, cabe destacar la restructuración que se ha acometido de los niveles profesionales, con la desaparición del controvertido nivel seis, en un proceso paulatino. El 1 de enero de 2010 entrarán en vigor las nuevas categorías. Hasta entonces el nivel 6 se suprimirá gradualmente: Este 2009 desaparece el subnivel 1 y en 2010 se suprime el subnivel 2.
 
Esta nueva clasificación profesional estará articulada en tres grupos: En el primero, agentes de viajes y administración; en el segundo, servicios generales, tales como ordenanzas, recepcionistas, conductores o motoristas; y en el tercer grupo, los técnicos gestores. El primer grupo, que es el que atañe a los agentes de viajes, está clasificado, a su vez, en 10 niveles. Del 1 al 7 son niveles de ejecución (agentes de mostrador), y del 8 al 10 de supervisión (jefes).
 
En los niveles de ejecución, el nivel 1 tendrá una duración de un año y, si el trabajador cumple los requisitos, será promocionado al nivel 2. A partir de ahí, las subidas serán cada tres años. Los criterios de ascenso se basarán en tres aspectos: Uno formativo, en base a la realización de cursos; otro de valoración y evaluación del trabajo; y otro que tendría en cuenta la experiencia.
 
Subida del IPC real
 
En cuanto a la parte retributiva, se contempla una subida del IPC real más un 0,6% para 2008 (a cobrar con efecto retroactivo cuando se publique el convenio en el BOE). En total, la subida para 2008 es del 2%, ya que el IPC fue del 1,4%. Para 2009 será del IPC real sin aumento añadido, y del IPC real más el 0,25% para 2010 y 2011.
 
Respecto a las mejoras sociales, el nuevo Convenio incluye dos días para asuntos propios, que se podrán sumar a las vacaciones si así lo acuerdan trabajador y empresa, así como en concepto de ‘guarda legal" de reducción de jornada para cuidado de hijos pequeños se amplía pasando de ocho a diez años la edad de los niños, entre otros aspectos.
 
José Manuel de la Rosa (josemanuel.delarosa@hosteltur.com
 
Agencia Call Center, Convenio, dentro.jpgAgencia Call Center, Convenio, dentro.jpg

Agencia, Convenio, fuera.jpgAgencia, Convenio, fuera.jpg

Agencia, Convenio, fuera.jpgAgencia, Convenio, fuera.jpg

Comentarios 7

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MYL30/06/2009 10:06:00

Pues a ver si entra en vigor de una vez....que pa" na que nos van a subir están dandole vueltas y vueltas...y más vueltas...

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Pilar30/06/2009 10:06:00

A este paso pocos agentes de viaje asalariados van a quedar. Ya me cruce un par de correos con un representante de UGT, si con un sector de capa caída, en plena crisis internacional y nacional, con visos de no saber donde acaba, se sigue abogando por este tipo de posturas, mucho me temo que enlazando con la noticia de ayer, todos los agentes de viaje terminemos siendo autónomos y viviendo de lo que vendamos y recibamos de comisión. Luego no os extrañe que algunas empresas pidan trabajar a sus empleados sin sueldo y que 7.000 de estos acepten; a ver cuando se enteran los sindicalistas que los trabajadores, los buenos trabajadores QUIEREN TRABAJAR y ya se harán ellos cargo de hacerse valer a la empresa... no conozco a nadie que esté dispuesto a aceptar un sueldo menor al que se cree que merece o al que realmente merece y están dispuesto a pagarle. Si las empresas hoy en día no tienen en cuenta a las personas sino a los números (gran error), los trabajadores se han convertido en unos mercenarios del salario.

Felicidades por el logro conseguido; y yo me pregunto, si el IPC del 2009 es negativo ¿habrá que bajar los sueldos? No, hombre, sólo cogemos los número que nos interesan. ¿Y por qué debería promocionar a alguien de nivel simplemente por cumplir años en la empresa? cada uno tiene su techo y a este paso un trabajador medio podría a llegar a ganar más que el contratador. Creo que con medidas como estas se desanima la contratación de nuevas personas, pero el tiempo dará o quitará la razón, que es el gran juez..

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unoquepasaba30/06/2009 17:06:00

Desesperación, ... ya sabes, la opinión es libre, respeto la tuya.
Pero creeme que no es una crítica gratuita, si no, al tiempo. Ya se verá cuando empiezen a "verse frecuentemente" patronal y sindicatos, o sea... grandes empresas y "ex-trabajadores liberados". Respeto tu opinión, pero al tiempo. Sólo el tiempo nos da y nos quita la razon, pero no olvides que es mi opinión y critica (totalmente personal), sin animos de querer convencer a nadie... pero de lo que puedes estar seguro es que no es "gratuita"...

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Pedro30/06/2009 18:06:00

Sobre lo que se comenta de sindicatos y reuniones de sindicalistas con patronales... no sé si hay por aquí algún agente con bastante tiempo en el sector que se acuerde del caso del sindicalista liberado de Marsans, Juan José Martínez, que acabó firmando por su cuenta el convenio con la patronal, a espaldas del resto de sindicatos.
Luego se le volvió a ver por Marsans, empresa de la que, curiosamente, era el abogado de la patronal en el convenio ... sin comentarios.

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Olga Marco30/06/2009 21:06:00

Quién habla de los sindicatos y patronales que se ponga a trabajar en comité y luego hable.
es muy difícil hacer feliz a gente que no ha puesto su cuello para los demás.
intentar trabajar con principios de empresa y de trabajador y negociar sin dañar a nadie es largo muy largo los acuerdos no son rápidos porqué cada uno estira para su posición.
cada uno hace su trabajo. lo que hemos de hacer todos es sinicalizarnos un poco más y no ir al abogado cuando hay problemas los sindicatos nos han dado todo lo que tenemos en nuestra ley laboral y nuestro convenio Que no nos olvidemos y ahora se ha de seguir trabajando o bién dejar trabajar haciendo críticas constructivas por los dos lados que si solo criticamos a los empresarios, recordad que tenemos trabajo gracias a que unos se han tirado a la piscina y contratan y montan Quién se atreve?=

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desesperacion30/06/2009 16:06:00

Buenas tardes, veo que criticar y quejarse es muy facil. Alguien sabe realmente porque se ha alargado tanto la negociacion y posterior redaccion del nuevo convenio.... Por los comentarios que leo me parece que no. En lo referente a sindicatos al rescante, me parece fuera de lugar ya que los convenios los negocian los sindicatos con participacion dentro del sector y las patronales, si unica y exclusivamente fueran las patronales quienes tuvieran en su poder decirdir sobre los convenios colecctivos, ibamos a tener lo marcado en el estatuto de los trabajadores y dando gracias, porque no nos olvidemos que las patronales tiran para los intereses de los empresarios ( como es logico). Unoquepasaba si por estar en la negociacion los sindicatos, segun tu, se va estropear todo, primero seria mas justo para todos que te informaras de que sindicatos negocian, y que patronales negocian, y luego de esas partes cual es la que ha causado los retrasos y porque, a lo mejor a si en vez de una critica gratuita, podrias hacer una critica constructiba que a todos nos viene mejor.
saludos

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unoquepasaba30/06/2009 12:06:00

Ufff, Madre mia¡¡¡ lo que faltaba... sindicatos al rescate. Ahora es cuando se terminará de "fastidiar" a los AAVV.

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