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Los trabajadores de Spanair en Palma preparan una huelga indefinida

14 julio, 2009
Los sindicatos UGT y CC OO del comité de empresa de Spanair han decidido ayer poner en marcha los trámites necesarios para iniciar una huelga indefinida a partir de agosto para reclamar el mantenimiento de los puestos de trabajo de la compañía en la sede de Palma. Los trabajadores rechazan el Expediente de Movilidad propuesto por la dirección de la aerolínea considerándolo un ERE encubierto.
Por este motivo, unas 400 personas, entre personal de Spanair y de otras compañías del sector, se han manifestado ayer ante la sede de la compañía y el aeropuerto de la capital balear con pitos, cacerolas y proclamas contra los despidos y los "ERE encubiertos".

Según ha explicado Javier Carretero, uno de los responsables del comité de empresa de Spanair, este tipò de acciones de protesta se repetirán. "Además no descartamos ir a la huelga indefinida en agosto. Hemos decidido empezar a gestionar ya los papeles para entregarlos cuanto antes y comenzar el paro el mes que viene", precisó Carretero.

La manifestación, convocada por los sindicatos UGT y CC OO para "defender" al personal de Servicios Generales que la empresa tiene en Palma ha recibido el respaldo de USO a través de un comunicado.

Deterioro de la condiciones económicas

La presidenta del comité de empresa, Eva María Marín, afirma que los trabajadores consideran que el Expediente de Movilidad presentado "es un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) encubierto", ya que incluye a todos los trabajadores, salvo los del centro de atención telefónica y el departamento de ventas especiales.

Según Marín, únicamente 105 personas se quedarían en la sede palmesana, de forma que la propuesta de movilidad afecta "a unas 480".

La presidenta del comité de empresa ha criticado que las ayudas económicas a quienes se acojan a la propuesta de traslado "son prácticamente nulas, con solo dos días y una noche de hotel para buscar vivienda en Barcelona" y una indemnización "de 20 días por año trabajado" para quienes no acepten cambiar de ciudad.

"O te vas a Barcelona o te pagan 20 días por año trabajado" ha subrayado Marín, quien ha recordado que en el pasado ERE ejecutado por Spanair, la indemnización era de 35 días por año de antigüedad en la empresa.

Marín ha rechazado asimismo que la dirección de la aerolínea no haya planteado ninguna modificación salarial asociada al cambio de ciudad: "No equiparan los sueldos y con un 80% de la plantilla de Palma que cobra unos 1.100 euros es imposible vivir en Barcelona", ha dicho. "Es la manera más fácil de echarnos", ha concluido Marín a propósito del expediente de movilidad planteado.

Los trabajadores reclaman que aunque las sedes de producción de la aerolínea se fijen en Madrid y Barcelona "que vuelvan a analizar qué departamentos se pueden quedar en Palma, sobre todo para puestos de trabajo que en realidad solo necesitan un ordenador y que se comunican con los demás por correo electrónico". "Pueden incluso hacerlo desde casa", ha asegurado Marín. Piden además "que se mejoren las condiciones económicas" del expediente de movilidad planteado.

La dirección de Spanair planteó el expediente de movilidad a los trabajadores de la sede de Palma el pasado 6 de julio, fecha en la que se abrió el período informativo y de negociación de 15 días naturales.

Según Marín, finalizado este término, los trabajadores dispondrán de otros 30 días para comunicar su decisión a la compañía, en torno al 20 de agosto.

HOSTELTUR (transportes@hosteltur.com)
Avatar redactor Carlos Paquito

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