El registro horario que viene

A la vuelta del verano, entre otras normas, nos vamos a encontrar con una normativa más estricta en el registro horario laboral. Por lo menos el Gobierno hará intención de ponerla en marcha y más aún si decae la tan anhelada reducción de jornada por Yolanda Díaz. Si lo que no cae es el Gobierno, la norma sobre el registro de jornada se hará realidad si éste lo quiere, ya que se aprobará un real decreto con el nuevo reglamento si finalmente el Congreso tumba la medida.

“Si deciden votar en contra de la reducción de jornada, voy a hacer lo que tengo que hacer, un real decreto que tiene rango de reglamentario. El reglamento lo firmo yo” aseveró Díaz en la radio.

Lo que propone la norma es que las empresas tengan la obligación de implantar una herramienta digital de registro horario que sea interoperable con la Inspección de Trabajo y que pueda monitorizar las horas y actuar ante incumplimientos.

El nuevo artículo 34 bis del Estatuto que proponen establece que “Los trabajadores practicarán los asientos de forma personal y directa, inmediatamente al inicio y finalización de cada jornada, de forma que la empresa no pueda condicionar su contenido”

Además, fija la interoperabilidad que permita su acceso y gestión por parte de trabajadores, representantes legales y la Inspección de Trabajo, pues el registro deberá ser accesible de forma remota.

La negociación colectiva, no obstante, podrá establecer el régimen de organización y funcionamiento del registro, garantizando el cumplimiento de los mínimos establecidos. Habrá además sanciones de hasta 10.000 euros por trabajador a las empresas que incumplan con el registro horario.

Para las organizaciones empresariales, se trata de una cuestión de mayor calado que el propio recorte de la jornada legal y especialmente gravoso para los pequeños y medianos negocios.

Esperar y ver…. Aunque yo les sugiero que fueran preparando sistemas (que hay) que les permiten controlar la situación y los daños.

José Antonio Fernández de Alarcón Roca

Abogado, Socio Fundador de MONLEX

mon-lex@mon-lex.com