Sindicatos y patronales firman el Convenio laboral de agencia de viajes con una duración de tres años prorrogables

El pasado jueves, 24 de febrero, los Sindicatos UGT, CCOO y SPV, y las organizaciones empresariales FEAAV y AEDAVE (CAAVE no tiene personalidad jurídica) firmaron el Convenio laboral de agencias de viajes. El Convenio tiene una duración de tres años, con efecto retroactivo desde el 1 de enero de 2004, hasta el 31 de julio de 2006, si bien se contempla la posibilidad de una prórroga automática hasta el 31 de diciembre 2007.Según dice el texto, "la vigencia de éste Convenio será hasta el 31 de diciembre de 2006 o hasta la finalización de vigencia conforme a lo estipulado en la Disposición Transitoria Octava del presente Convenio. Finalizado el período de vigencia establecido en el párrafo anterior, este Convenio se entenderá prorrogado de año en año, salvo que se produzca denuncia expresa por cualquiera de las partes afectadas". FUE NECESARIA LA MEDIACIÓN DEL SIMA.- La firma del documento se ha producido después de que hace poco más de un mes (el 19 de enero) las partes empresarial y laboral firmaran un preacuerdo, sobre el que el texto del Convenio definitivo no ha registrado prácticamente ningún cambio. Ese preacuerdo se firmó después de un año de negociación y de tener que acudir en la última fase al Servicio Interconfederal de Intermediación y Arbitraje (SIMA) para intentar sacarlo adelante. Como mediadores representantes del SIMA actuaron dos personas: un representante sindical designado por UGT y CCOO, y un representante de la CEOE, organización en la que están integradas las asociaciones de CAAVE. Los momentos de tensión previos a la firma del preacuerdo llegaron incluso a la amenaza de los Sindicatos de convocar movilizaciones de presión en Fitur. Finalmente no llegó la sangre al río. INCREMENTOS SALARIALES SOBRE EL IPC.- El Convenio contempla una duración de tres años que se podría amplías hasta 2007 si, finalmente, se produce un acuerdo en cuanto a la clasificación de los grupos profesionales. El texto contempla también un día libre más al año, durante 2005 y 2006 y, si se prorroga hasta 2007, otro día más. En cuanto a las condiciones salariales, el Convenio indica, textualmente que, para el año 2006 "las tablas salariales correspondientes al año 2006, serán establecidas en Comisión Mixta Paritaria una vez sea publicado por el Gobierno el IPC previsto para dicho año, el cual será incrementado en un 14% sobre dicho IPC previsto con revisión salarial". Para el presente 2005 el incremento sobre el IPC es del 12%. Y en cuanto a las retribuciones fijadas para el año 2004 "se han calculado incrementando las fijadas para el año 2003 en el IPC, real a nivel nacional para el año 2004 (3,2%) más el 10% del IPC. previsto (0,2%). En consecuencia, las retribuciones señaladas para el año 2004 resultan de la aplicación de un incremento del 3,4% sobre las cantidades previstas para el año 2003". (Se puede acceder al texto íntegro del Convenio Laboral de Agencias de Viajes en la web de CAAVE, www.caave.org, entrando en Información Empresarial). (José Manuel de la Rosa / HOSTELTUR) (agencias@hosteltur.com)