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Edición Latam. ¿Será el fin de la huelga en la aerolínea?

Sindicatos de Iberia firman acuerdo aunque sin el apoyo de los pilotos

13 marzo, 2013

Sin el respaldo del SeplaStavla, sindicato mayor de los tripulantes de cabina de pasajeros (TCP) y cientos de trabajadores, pero bajo la mirada atenta y vigilante de la ministra de Fomento, Ana Pastor, los sindicatos mayoritarios de Iberia –fundamentalmente representantes del personal de tierra- y la dirección de la compañía, han suscrito la propuesta de acuerdo presentada por el mediador, el catedrático Gregeorio Tudela. Con ello quedan suspendidos los despidos de 3.807 trabajadores y los cinco paros pendientes de la semana que viene. No obstante, aún está por verse si los pilotos y los TCP en desacuerdo no convocan huelga.

El director de Recursos Humanos de Iberia, José Luis Romero, y los representantes de los sindicatos CCOO, UGT, USO, Asetma, Sitcpla yCTA-Vuelo han firmado el acuerdo en la sede de Fomento. A las afueras, cientos de trabajadores de Iberia protestan frente a Fomento la firma de la propuesta.

El pacto firmado reduce de 3.807 a 3.181 los despidos, el 16% de la plantilla, y prorroga hasta 2015 el ERE 72/05 que estaba en vigor y que plantea salidas voluntarias por la vía de las jubilaciones y prejubilaciones. También las reducciones salariales para los que quedan en la empresa son menores a las planteadas por la empresa.

Iberia: firmado el acuerdo, falta la desconvocatoria de la huelga
Iberia: firmado el acuerdo, falta la desconvocatoria de la huelga

Los representantes sindicales consideran que el acuerdo no es "perfecto" pero "menos malo" que más despidos por la reforma laboral y el descuelgue de convenios que tenía previsto el International Airlines Group (IAG), holding de Iberia y British Airways, tal y como adelantóHOSTELTUR, noticias turismo, en Sindicatos mayoritarios de Iberia firmarán un acuerdo que consideran el “mal menor”.

Ya firmado, la empresa deberá desactivar el proceso de despidos y descuelgue de convenios que Iberia ya había convocado a los sindicatos para negociar la inaplicación de los convenios, el pasado 1 de marzo, y anunció que iniciaba la aplicacíón del ERE el 15 de marzo.

Los sindicatos firmantes dejarán si efecto, por su parte, la tercera tanda de cinco paros, del 18 al 22 de marzo, y no podrán convocar más huelgas mientras dure su aplicación.


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