Diario 5907 30.05.2020 | 01:53
Hosteltur: Noticias de turismo
Edición España. Puntos clave: revisión salarial y flexibilidad horaria

Firman el convenio colectivo de hoteles en Madrid

El preacuerdo ya se ratificó en enero 10 febrero, 2011
  • Gatell: “Hay que adecuar la fuerza laboral a las necesidades del momento”

Tras el anuncio de preacuerdo alcanzado entre la patronal madrileña y la Federación Hotelera de Comercio, Hostelería y Turismo de Madrid (FECOHT) de CCOO, hoy  se firma el convenio colectivo de hoteles de Madrid, que tendrá una vigencia de 1 de enero de 2010 a 31 de diciembre de 2012.

UGT se desmarcó en la firma de este preacuerdo que fue ratificado el pasado mes de enero, ya que rechazaba la propuesta de bolsa de horas y flexibilidad de la patronal.

Revisión salarial

La revisión salarial es uno de los puntos principales del acuerdo. Según ha explicado a HOSTELTUR el presidente de la Asociación Empresarial Hotelera de Madrid (AEHM), Jesús Gatell, para 2010, año en el que el incremento interanual del IPC ha sido del 3%, se ha acordado una revisión salarial de un punto, que tendrá carácter retroactivo desde el 1 de enero de dicho año.

En 2011 la subida acordada ha sido del 1,9%, con una revisión salarial sobre el IPC que se determinará al final del ejercicio. El aumento para 2012 también será del 1,9%, con una revisión sobre el IPC al cierre del ejercicio, que no podrá ser en ningún caso superior al 3%.

Flexibilidad horaria

En cuanto a la flexibilidad horaria, otro de los pilares fundamentales del acuerdo, Gatell ha señalado que el convenio contempla la facultad de la empresa para, durante 80 días al año, pedir al trabajador una hora más de trabajo. Por cada ocho horas que el trabajador sume, se le proporcionará un día libre acumulable a las vacaciones o a los días de descanso.

Asimismo, los empresarios podrán cambiar hasta once veces al año los días libres de los trabajadores y podrán cambiar el turno del trabajador una vez al mes. Gatell ha destacado que estas medidas son necesarias para poder “adecuar la fuerza laboral a las necesidades del momento”.

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