Diario 5329 22.07.2018 | 15:00
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CEAV sube su oferta para 2017 y 18

El acuerdo salarial en el convenio de agencias está a un 0,75%

8 julio, 2016
  • CEAV ha aumentado la oferta un 0,75% hasta llegar al 3,75% (1% para 2016, 1,25% para 2017 y 1,50% para 2018)
  • Los sindicatos SPV, UGT y CCOO se mantienen en el 4,5% (2% para 2016, y 1,25% para 2017 y 18)
  • CEAV ofrece el 1% pero a partir de la firma del convenio, mientras que los sindicatos reclaman que sea con efecto retroactivo al 1 de enero

En la reunión de este jueves de la mesa negociadora del convenio laboral de agencias de viajes la novedad ha sido el aumento de la oferta salarial de la parte empresarial (CEAV), que ha subido del 3% al 3,75% en el conjunto de los tres años (2016, 17 y 18). Por su parte, los sindicatos (SPV, UGT y CCOO) se mantienen en el 4,5%. La diferencia es un 0,75%.

Tal y como adelantaba este diario, la cuestión salarial es el punto caliente de la negociación. La anterior oferta salarial de la parte empresarial, tras varias subidas a lo largo de la negociación, era del 3% (el 1% para cada uno de los tres años), mientras que los sindicatos pedían el 4,5%. Si bien en las cuestiones sociales se han producido acercamientos, reconocidos por ambas partes.

Y en la última reunión, celebrada este jueves 7 de julio, CEAV ha aumentado la oferta en el mencionado 0,75% hasta llegar al 3,75% (1% para 2016, 1,25% para 2017 y 1,50% para 2018), mientras que los sindicatos se mantienen en el 4,5% (2% para 2016, y 1,25% para 2017 y 18), si bien puede haber cambios.

Ese cambio podría venir en la oferta de la parte empresarial para 2016. Y es que CEAV ofrece el 1% pero a partir de la firma del convenio, mientras que los sindicatos reclaman que sea con efecto retroactivo al 1 de enero.

Mejoras sociales

Los cambios en las cuestiones sociales han sido, según CCOO, la aceptación de CEAV de los cambios propuestos en lo referente a “materia de progresión de niveles para los grupos 1 y 3, mejora en las condiciones de los contratos de formación, de algunas condiciones en el pago de dietas y sobre infracciones y sanciones, así como algunos aspectos de nuestra plataforma en Seguridad, Salud Laboral, Igualdad, Diversidad Sexual y Medio Ambiente”. Además de otros avances en licencias retribuidas, conciliación de la vida laboral y familiar, y previsión social.

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