La aerolínea previamente ha negado el derecho a las vacaciones

Air Nostrum, sentenciada a reconocer a sus pilotos la reducción de jornada

Air Nostrum debe garantizar a sus pilotos el derecho a la reducción de jornada para conciliar la vida laboral y familiar y conceder los días solicitados por estos profesionales basados en tal derecho. Así lo reconocen tres sentencias del Juzgado de lo Social número 11 de Madrid, según una información del Sindicato Español de Pilotos de Líneas Aéreas (Sepla), cuyos portavoces denuncian que la compañía previamente había negado al colectivo su derecho a disfrute de vacaciones, aduciendo 'necesidades de producción'. "La aerolínea gestiona basada en una programación sobredimensionada que planifica sin tener en cuenta sus recursos reales”.

Los portavoces del Sepla explican que “algunos pilotos con hijos hasta los 12 años, edad a partir de la cual se elimina el derecho a la reducción de jornada, demandaron a Air Nostrum por denegarles este derecho laboral básico, después de que un gran número de pilotos la solicitaran con meses de antelación para ciertos días del verano”.

El Sepla agrega que pocas semanas antes de dichos días, la compañía les negó el tal derecho, notificando la medida mediante una carta a todo el colectivo “alegando que no podrían disfrutar de una reducción de jornada durante la temporada estival debido a las necesidades de producción de la empresa”.

Air Nostrum, sentenciada a reconocer a sus pilotos la reducción de jornadaAir Nostrum, sentenciada a reconocer a sus pilotos la reducción de jornada

Ahora, la sentencia restablece este derecho a los pilotos argumentando que Air Nostrum tuvo tiempo suficiente para planificar la cobertura de esas bajas, y que debió “articular las medidas necesarias para garantizar el disfrute de un derecho laboral básico”.

El Sepla explica que las solicitudes de reducción de jornada que hizo el colectivo se produjeron a consecuencia de la decisión que previamente había tomado Air Nostrum de cancelar las vacaciones de sus pilotos. “Esto, sumado al incumplimiento sistemático de la empresa de los acuerdos sobre días libres, imposibilitaba que los pilotos tuvieran tiempo libre, en pleno verano, para pasarlo con sus respectivas familias. De ahí que procedieran a solicitar los días necesarios y equivalentes a lo que les correspondería como reducción de jornada. Tal derecho está reconocido y regulado no sólo por el Estatuto de los Trabajadores sino por el propio convenio colectivo de pilotos de la empresa”.

"Gestión a costa de derechos laborales"

Sepla señala que espera que esta sentencia “suponga un punto de inflexión en una práctica constante de la aerolínea durante los últimos años, que consiste en anular derechos básicos de sus tripulantes para llevar a cabo su gestión empresarial, una gestión basada en una programación sobredimensionada y planificada sin tener en cuenta sus recursos reales”.

Así, ante la falta de medios y personal para realizar todos los vuelos programados, “Air Nostrum se ha dedicado a eliminar de cuajo el derecho a vacaciones, días libres y reducciones de jornada de sus pilotos”, denuncia el sindicato.

A pesar de todo esto, Air Nostrum sigue sin mostrarse dispuesta a acatar el fallo de la Justicia, del que dice no tener conocimiento. “Otro gesto más de prepotencia de estos directivos que ignoran las leyes y los dictámenes de los tribunales. Todavía hoy y con sentencia firme, nuestra compañía sigue sin programar las reducciones de jornada de los pilotos afectados”, puntualizan el Sepla.

 

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