La primera aerolínea española completa su nuevo organigrama

Iberia recorta los puestos de manager en casi un 50%

Iberia destaca que con esta nueva reducción dispondrá de una organización "más ágil, flexible y eficiente".

Iberia ha completado este lunes su reorganización tras el primer nivel anunciado el pasado mes de julio, cuando se nombraron directores y gerentes (ver: Iberia inicia una reestructuración organizativa y reduce el número de directivos de 82 a 44), una mkedida que, según la aerolíneas, va a permitir una organización "más ágil, flexible y eficiente".

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Con el nuevo recorte, los puestos directivos y de jerarquía administrativa han quedado:

  • Directivos: pasan de 82 a 44 (-46%)
  • Puestos de manager y niveles superiores, incluyendo los directivos: de 399 a 208 (-48%)

Iberia recorta de puestos de manager en casi un 50% Iberia recorta de puestos de manager en casi un 50%

Hasta ahora, Iberia contaba con una estructura que contemplaba 399 puestos, entre directores, subdirectores y jefes de unidad y que, en la  nueva organización, se ha reducido en un 48%.

Según la compañía, "anteriormente existía una organización no publicada de numerosas funciones de responsabilidad adicionales, que ahora se hacen transparentes a la organización". Si se tiene en cuenta este grupo, la reducción sería solo del 35%.

Los portavoces de la aerolínea explican que la nueva estructura organizativa "responde a la situación actual de la compañía, las mejores prácticas del mercado y a las exigencias del futuro. En tal sentido, se ha construido más sencilla y flexible, con criterios de eficiencia, agilidad, transparencia y claridad en las responsabilidades".

Adicionalmente alos recortes, la compañía destaca que se ha hecho transparente el resto de responsabilidades dentro de la empresa.

 

 

 

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