British admite una brecha salarial del 35% entre hombres y mujeres
Publicada 23/03/18 -Actualizada 03/07/18 22:58h
- La aerolínea británica lo atribuye, en gran parte, a la falta de representación femenina en los puestos de mayor jerarquía
- British asegura que, cuando se excluye a los pilotos de los cálculos, la diferencia salarial favorece a las mujeres por un 1%
- Asegura que la brecha salarial media de género en BA es menor que la de otras: en easyJet es del 51,7%, en Jet2 del 53,5% y en TUI Airways del 56,9%
British Airways (BA) ha informado en un comunicado de que el salario por hora promedio de las mujeres que trabajan en la compañía es un 35% inferior al de los hombres de la plantilla. La compañía indica que esa brecha salarial es "en gran parte atribuible a la falta de representación femenina en los puestos de mayor jerarquía, entre los pilotos y la dirección".
"La industria de la aviación ha estado dominada históricamente por los hombres, en particular en la comunidad de pilotos. Ese sigue siendo el caso en British Airways, donde el 94% de los pilotos son hombres", admite la aerolínea.
"Cuando se excluye a los pilotos de los cálculos, la diferencia salarial favorece a las mujeres por un 1%", señala la empresa, que sostiene que la diferencia media del salario por hora no se debe a "un problema con el salario igualitario" en puestos de preparación similar.
British admite una brecha salarial del 35% entre hombres y mujeresEn el conjunto de la plantilla, en el que el 54% son hombres y el 46% mujeres, el pago de bonos favorece a los hombres en un 20% de media.
En el nivel más bajo de una escala salarial de cuatro divisiones, el 51% son hombres y el 49% mujeres, mientras el máximo nivel salarial el 66 % son hombres y el 34% mujeres, según los datos publicados por la empresa.
No obstante, detaca que la brecha salarial media de género en British Airways es menor que la de otras aerolíneas británicas: en easyJet es del 51,7%, en Jet2 del 53,5% y en TUI Airways del 56,9%.
BA señala en su comunicado que trabaja para "cerrar la brecha" con medidas para "atajar la falta de equilibrio de género en los puestos directivos".
La empresa indica que ha lanzado además diversas campañas en los medios de comunicación para atraer a más mujeres que quieran trabajar como pilotos.
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