La contratación laboral se fija en las redes sociales como factor decisivo
Una de cada cinco compañías ha descartado a aspirantes por su actividad en estas plataformas
Publicada 05/07/19 -Actualizada 30/07/19 02:02h
- Un 84% de las compañías que revisan los perfiles sociales de los candidatos utilizan Facebook
- LinkedIn se ha convertido en la red favorita para medianas y grandes empresas
- Twitter cede la tercera posición a Instagram y se sitúa en cuarto lugar, al ser utilizada por el 36% de las empresas, frente al 41% 2018
El 50% de las empresas españolas reconoce consultar las redes sociales de los candidatos a un puesto de trabajo antes de tomar la decisión de contratarlos, según las conclusiones de un estudio realizado por la plataforma de empleo Infojobs. Este hábito es mayor en las compañías de 10 a 49 empleados (53,5%), mientras que en las grandes -50 o más empleados- es menos frecuente y sólo un 42% declara revisar las RRSS de los aspirantes a una ocupación.
Facebook es la más consultada por las empresas. Un 84% de las compañías que revisan los perfiles sociales de los candidatos declaran utilizar esta red para obtener información de entrevistados. En segunda posición se sitúa LinkedIn, con el 79% de las consultas sobre los méritos profesionales en los procesos de selección. Su uso ha crecido de manera importante desde el pasado año, cuando era consultada por el 69% de las empresas y se ha convertido en la red favorita para medianas y grandes empresas.
En tercer lugar, y desplazando a Twitter a la cuarta posición, se sitúa Instagram, utilizada por el 49% de las empresas, un 16% más. Esta red social no ha dejado de crecer en número de usuarios, lo que hace que cada vez más empresas recurran a ella. Un 36% de las empresas utiliza Twitter frente al 41% del año pasado.
Razones para rechazar al candidato
El 22% de las empresas reconoce haber descartado a un perfil, tras una positiva primera impresión, tras ver la información publicada en sus perfiles sociales, de acuerdo con el estudio de InfoJobs.
Las mentiras o incoherencias entre lo comentado en la entrevista y la información encontrada en las redes sociales es el principal motivo de descarte de candidatos. Así lo indica un 55% de las empresa
La segunda razón más mencionado (44,5% de las compañías) es el contenido fotográfico, seguido de las faltas de ortografía graves en las publicaciones.
La falta de respeto hacia otros usuarios (37%), la publicación de opiniones radicales acerca de temas religiosos, racistas o de orientación sexual, entre otros, (32%) o sobre cuestiones políticas (26%) y exponer comentarios negativos sobre jefes, compañeros o empresas en las que ha trabajado el candidato (25,5%) son otras razones por las que las empresas han rechazado candidatos.
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